При устройстве на работу студента-очника нужно учитывать ряд особенностей. Это связано со статусом такого сотрудника, сообщили эксперты сервиса SuperJob.
Если студенту еще не исполнилось 18 лет, то на него распространяются правила, установленные для несовершеннолетних работников.
- Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, их нельзя привлекать на вредные условия труда и к работе в ночное время, направлять в командировки, - уточняет информацию источник.
Также работодатель обязан предоставлять для студентов-очников дополнительные отпуска 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.
Фото: РИА «Стрела».