Что ждет начинающего РОПа при повышении?

Повышение по должности - радостное событие. Это прямое доказательство того, что руководство заметило в вас компетенции, которые позволяют вам перейти на ступень выше. Но за радостным событием скрываются и свои сложности, а именно построение новых отношений с коллегами, с которым еще вчера вы были на равных, а сегодня вы их начальник. Люди, с которыми вы прекрасно ладили, открываются с другой неожиданной стороны.

Рассмотрим самые распространенные симптомы поведения подчиненных:

• Закрытость в общении, ведь теперь вы играете не за них, а за компанию
• Нарушение дисциплины, саботаж как скрытый так и прямой, чаще всего бессознательное желание вывести вас из себя, обесценить ваши действия или решения.
• Театр бездействия, "Ну ты же теперь начальник, скажи что мне делать"

Хорошие новости - через это проходят 90% всех бывших продавцов, которых повысили до РОПа внутри коллектива. С этим можно и нужно работать, а чтобы было проще, расскажу почему происходит такое поведение.

Есть 2 главные причины, почему подчинённые так себя ведут:

1. Уверенность, что вы не заслуженно заняли место начальника и это место должно было достаться им.

2. Возложили надежды по личной выгоде от вашего повышения - "ну теперь-то с нас точно будут меньше требовать, можно будет расслабиться, меньше работать"

Что же делать? Главное с первых дней назначения четко разграничить понятия, что теперь вы управляете, они подчиняются, нравится это или нет. Кажется что звучит жестко, но на самом деле первый месяц подчиненные точно будут применять различные способы найти рычаги давления на вас ради личной выгоды, не поддавайтесь и не пытайтесь быть хорошим в глазах ваших сотрудников и постоянно искать компромиссы, будьте объективными и помните, что компания дала вам возможность развития своих профессиональных навыков и ждет от вас выполнения возложенных задач. И если вы действительно хотите этого повышения, то будьте готовы пожертвовать старым форматом отношений с коллегами, так как они точно будут другими.