Вам предложили новую работу, и вы в полном восторге от того, что получили эту должность? Если зарплата вас устраивает и эта работа – действительно то, чем вы хотите заниматься, не стоит ли сразу подписать трудовой договор, не глядя? Лучше этого не делать. Всегда стоит внимательно изучить документ и понять, что вы подписываете.
Итак, на что в первую очередь следует обратить внимание, прежде чем подписывать трудовой договор?
Название должности и обязанности
Это важно, потому что определяет рамки вашей конкретной должности и то, какие обязанности ваш работодатель может или не может вам делегировать. Чем шире описание должности, тем большей гибкости ваш работодатель будет требовать от вас – для того, чтобы вы брались за дополнительную работу. Вам следует убедиться, что описание должности адекватно отражает вашу роль в компании, на которую вы претендуете, и не налагает дополнительных обязанностей, которые вы не можете или не хотите выполнять. Также убедитесь, что название должности указано правильно. Например, если речь идет о руководящей должности, вы не захотите, чтобы в названии должности было просто указано «менеджер».
Место работы
Вопрос, где вы будете работать – один из самых актуальных в современных реалиях. Если удаленная работа на дому возможна, и вы обсуждали это с работодателем, то лучше, чтобы в договоре это было отражено.
Зарплата, льготы и бонусы
Убедитесь, что ваш трудовой договор отражает то, что вы обсуждали с работодателем. Проверьте, предусмотрены ли другие согласованные преференции, кроме зарплаты, – например, корпоративный ДМС (медицинская страховка), премии, бонусы, дополнительные выплаты за сделку и переработки. Если бонусы основаны на результатах работы, должны быть установлены целевые показатели и понимание того, кто решает, были ли достигнуты цели.
Время работы
Не соглашайтесь на схему работы, о которой вы позже пожалеете. Лучше всего с самого начала договориться об изменении, если это необходимо, включая возможность гибкого графика работы. Помимо графика работы проверьте, обязаны ли вы работать в выходные или по вечерам, и если да, то в течение каких дней и как долго? Также проверьте, просят ли вас «работать все необходимое время, которое предполагает работа», и если да, то что под этим подразумевается. Также проверьте, обязаны ли вы работать сверхурочно, и будут ли вам за это платить.
Выходные и праздники
Если работа предполагает, что вы не можете взять отпуск в выбранное вами время и вы ограничены периодом, когда вы можете его взять, этот вопрос следует обсудить с вашим работодателем. Обратите внимание на следующие моменты:
- Запрещено ли вам брать отпуск в определенное время года?
- Вправе ли вы перенести любой неиспользованный отпуск на следующий год?
Испытательный срок
Убедитесь, что ваш испытательный срок не является слишком длинным или коротким. Для большинства сотрудников обычным является испытательный срок от одного до трех месяцев. Для руководящих должностей он может быть до полугода.