В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников Башкортостана отличались в 5,4 раза – 22 тыс. рублей против 119 тыс. Разница составляет 97 тыс. рублей. Такие данные приводятся в исследовании международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сделанном по данным Росстата.
По зарплатному неравенству республика занимает четвёртое место в Приволжском федеральном округе. Впрочем, она делит эту позицию с Пермским краем, Саратовской и Ульяновской областями, где зафиксированы такие же показатели. Лидируют в Приволжье Нижегородская область (разница в доходах 6 раз), Татарстан (5,7 раза) и Самарская область (5,5 раза).
Общероссийский рейтинг возглавляют Москва. В столице пятая часть высокооплачиваемых сотрудников получает в 9,3 раза больше, чем такая же низкооплачиваемых – 339,9 тыс. рублей против 36,7 тыс. Второе и третье места занимают Астраханская область (в 7 раз) и Санкт-Петербург (в 6,8 раза). Наименьшее зарплатное неравенство наблюдается в Тыве (в 3,8 раза) и Калмыкии (в 4,1 раза).
В среднем по стране зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличаются в 7,7 раза – 22,7 тыс. против 173,7 тыс. рублей. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось и вернулось на доковидный уровень. Эксперты связывают это с тем, что заработки сотрудников с маленькой зарплатой выросли на 30%, а у верхней прослойки – на 27%.
– В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда, – считает президент FinExpertiza Елена Трубникова. – Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов.