Любая хорошо выстроенная система «вдруг раз» и даёт сбой. Мало того - саморазрушается. Причины?… Прочитав законы Сирила Пáркинсона, не путать с заболеванием Паркинсóна, можно предположить «почему» и «из-за кого». Всё как обычно, в основе всего человеческий фактор и просто лень. При этом, эти законы можно проецировать как на управление отдельно взятой компании, так и в целом на управление государством.
Суть… Пожалуйста. Как правило, любая успешность в любом масштабе, начинает выстраиваться несколькими трудоголиками-энтузиастами. Компания крепнет, финансовое благополучие растёт и наступает период, когда система управления начинает количественно увеличиваться. Ну и что плохого? Да, может и ничего, кроме того, что качественно исполняли 2-3 человека, а теперь ту же работу исполняют 10. Ещё интересней ситуация может быть с личностными качествами людей, вошедших в эту систему.
Вдруг появляется человечек, который разными способами убеждает своих боссов в том, что он тот, кто продолжит и будет дальше развивать созданную ими систему. Однако этот человечек не тот за кого себя выдаёт. Это лишь маска, а за за маской тот, кто тщеславен, корыстен и не более. Человечек начинает подбирать слабых и управляемых. Профессионалы не нужны. Они выходят из игры. А мнимые профи путём «показухи» убеждают себя и других в том , что они развиваются и идут вперёд. На самом деле - деградация и саморазрушение.
Вот так, не зная законов Пáркинсона, можно привести любую систему к болезни Паркинсóна.
