Работник решил уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении отправил по почте. С какого момента исчисляется двухнедельный срок уведомления об увольнении? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В общем случае, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в статье 80 ТК РФ прямо сказано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу.
Таким образом, если работник отправил заявление об увольнении по почте, то оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу работодателя. На следующий день после указанной даты начнет течь двухнедельный срок отработки, — пояснили в Роструде.
В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
СПРАВКА
В ряде ситуаций работник вправе получить расчет в тот день, который он указал в заявлении (не отрабатывая двух недель). Законное право на досрочное увольнение возникает в том случае, если оно обусловлено невозможностью продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие ситуации (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). А в тех случаях, когда закон не дает работнику право уволиться досрочно, расторжение договора без «отработки» возможно только с согласия работодателя. См. «Когда работник вправе уволиться без двухнедельной отработки: разъяснения Роструда».