Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве на законных основаниях. Так, например, если у сотрудника отсутствуют необходимые деловые качества: образование или опыт работы, его могут не принять на работу.
Также работодатель может законно отказать в трудоустройстве россиянам с судимостью и иностранцам. Это распространяется на те случаи, когда к работе не должны допускаться соответствующие лица. Также работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если по решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.
Кроме того, если в результате медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе, работодатель имеет право отказать такому сотруднику.
В некоторых случаях работодатели незаконно отказывают соискателям в трудоустройстве. Так, причиной для отказа не может быть дискриминация по различным признакам. Также отказывать нельзя соискателям, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в трудоустройстве из-за пола и возраста возможен лишь в некоторых случаях. По закону к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.