отпуск как одно из основных прав работника

Главой 19 Трудового кодекса РФ регламентированы вопросы предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В целях реализации прав работника работодателем ежегодно утверждается график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после истечения рабочего года, за который он предоставляется. Работник вправе разделить отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть данное право не является безусловным. Отпускное пособие и все поедусмотренные денежные средства (на лечение, проезд к месту отдыха и обратно и т.д.) подлежат выплате не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.