Один из вариантов трудоустройства домашнего персонала – работа с проживанием. В этой статье подробнее про особенности такого сотрудничества. Для некоторых работодателей найм персонала с проживанием – вынужденная необходимость, так как, например, они часто уезжают в командировки, есть потребность в ежедневной уборке/готовке или уходе за детьми. Как правило такие наниматели располагают достаточной жилой площадью и не имеют предубеждений о постоянном нахождении другого человека на их территории. Для соискателей работа с проживанием также может быть удобным вариантом, так как нет необходимости тратить время на дорогу, такая работа хорошо оплачивается, часто питание персонала осуществляется за счёт работодателя. Это очень удобный вариант для тех, кто приезжает из других регионов. Трудоустройство с проживанием чаще всего предполагает вахтовый график (от 2х до 30-60 дней). Мы рекомендуем ещё на этапе собеседования обговорить все «подводные камни» работы с проживанием, чтобы максимально всё пр