честно говоря, я не хотела трогать эту тему...
Так как, для себя я уже все выяснила, кто кому и что должен.
Но, СМИ, привычным своим способом и отработанным методом из всех утюгов распространяют свою, рекомендованную их владельцами, но оплачиваемую нами, специальную информацию для нас и нагнетают перед нами свою специальную панику:
все организации обязаны вести воинский учет!
все организации должны подать списки!
все организации и их работники, не ведущие и не подавшие, будут оштрафованы!
Бухи под массированным воздействием сми-атак
(ведь, все, что касается любых бумажек, сразу вешается на бухов)
в ужасе, лихорадочно, не успевая подумать и задать себе вопрос "с чего это вдруг?", роняя свои тапки, бегут учиться "вести воинский учет"...за счет работодателя или за свой счет...
Эдакие, а-ля Анки-пулеметчицы, попутавшие белых с красными, строчат пулеметом не из тачанки, а внутрь...
На бухгалтерских форумах я наблюдала, как рьяно менеджеры бухуслуг воодушевленно стали активно продавать свои доморощенные курсы по ведению воинского учета в коммерческом юрлице.
И мои вопросы "подскажите, в каком пункте профстандарта БУХГАЛТЕР сказано про учет воинов"/ "на каком основании бухгалтер решил, что он может минуя лиц, которым законодательством РФ вменено вести воинский учет, самому его вести?" этими адептами слуг системы воспринимались очень болезненно.
Однако, именно, на таких преданных слуг и опирается система. Чьими руками и творит свой безпредел. Вовлекая их в его соучастие. А, когда рыльце в пушку, то, конечно, будешь до кровавага поноса защищать свои деяния, прикрываясь "мне велели, а нам сказали"...
Вот тут первоисточник, в котором написано, кто и как ведет воинский учет. Где ни слова нет
а) о бухгалтере ООО/ИП
и
б) о простом юрлице/ИП, которое не орган местного самоуправления и не военный комиссариат .
А тут первоисточник про то, кто обеспечивает исполнение гражданами обязанностей в области воинского учета. Где черным по белому, что обеспечивают это - должностные лица.
И штрафуют не всех подряд, а только должностных лиц.
ТК РФ понятие должностного лица не содержит.
Принимая кого-либо на работу в свое ООО/ИП, работодатель принимает его на работу. Как наемного работника, а не как вступающего в должность. И сам таковым не является хоть, и пишет на себя в приказе "Я, Иванов, вступаю в должность директора". Так как, он не в должность вступает, а является единоличным исполнительным органом юрлица. Он исполняет волю учредителя. Учредитель его нанял, а не поставил на должность.
И учредитель не проверяет, соответствует ли кандидат в гендиры должности гендира, выполняет ли все условия для этой должности.
Так как,
а) у учредителя нет такой обязанности
и
б) не существует ГОСТа или СТАНДАРТА по соответствию должности генерального директора.
Им может стать ЛЮБОЙ совершеннолетний. И даже частично недееспособный (а, может, и полностью).
А, вот, касаемо казенных руководителей, то тут - да. Они - на должности. Они - должностные лица ОДНОЗНАЧНО!
Поэтому, в их штате предусмотрена должность, которая ведет воинский учет работников. И эту должность содержат за счет казны.
А частника, который свою компанию содержит сам, невозможно заставить отвечать за то, за что отвечают казенные лица фискальных органов.
Потому что, ему за это из казны не платят!
Так, кто такие должностные лица, которые подлежат штрафованию за свое непослушание:
Коллеги, вы все еще уверены, что берете на себя свои полномочия, а не чужие?
-----
Ну, и на сладенькое - вашему вниманию свежее письмо Минобороны от 22.08.2023 № 308/2/8798:
должен ли работодатель представлять в военкомат список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (до 15 сентября) и список граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году (до 1 ноября).
НЕ ДОЛЖЕН.
- комиссариаты сами соберут нужные сведения из госреестров,
- а, если по техническим возможностям получить данные из госреестров у комиссаров не получится, то они сами направят работодателю запрос предоставить информацию.
А также, при приеме на работу работодатель не имеет права не принять на работу мужчину при отсутствии у него военного билета.
В ТК РФ не прописано такое условие для заключения трудового договора.
И В ГК РФ тоже нет такого условия для заключения договора подряда или услуг или купли-продажи.
Так как, согласно п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, компания должна в 2-недельный срок по запросу военкомата направлять необходимые сведения, в том числе, о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
ps. лайфхак.
При оформлении Решения учредителя или Протокола собрания учредителей пишите иначе:
"- Иванову Иван Иванычу предложено стать единоличным исполнительным органом ООО.
- Иванов Иван Иваныч принял предложение"
И в приказе:
"Днем начала исполнения функций единоличного исполнительного органа ООО в моем лице считать 1 апреля".
Нам же уже написали, как называется руководитель - "исполнительный орган". Не должность "генерального директора". Что ж мы сами в петли лезем-то...
И, кстати, что касается военной тематики:
руководить Минобороны и управлять Минобороны - это не одно и то же... и делают это два разных человека... о,как!
Если вам интересно узнать еще кое-что - пишите в комментах, я раскрою тему. Думаю, вы многому удивитесь.