Ярче же всего зарплатное неравенство проявляется в Москве, где заработки 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников различаются в 9,3 раза (а в абсолютном выражении – на более чем 300 тыс. руб.). Об этом говорит исследование аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Ярче же всего зарплатное неравенство проявляется в Москве, где заработки 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников различаются в 9,3 раза (а в абсолютном выражении – на более чем 300 тыс. руб.). Об этом говорит исследование аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Так, в Москве наименее оплачиваемая пятая часть зарабатывает около 36,7 тыс. руб., в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. руб.
В остальных же регионах разница в зарплатах уже заметно меньше и составляет от 7 раз и ниже. Так, в Астраханской области заработки 20% наиболее и наименее оплачиваемых работников отличаются в 7 раз (17,6 тыс. руб. против 123,2 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге в 6,8 раза (32,3 тыс. руб. против 220,5 тыс. руб.), в Московской области в 6,5 раза (27 тыс. руб. против 174,9 тыс. руб.), в Амурской области в 6,2 раза (28,3 тыс. руб. против 175 тыс. руб.), в Тюменской области доходы отличаются в 6,2 раза (26,1 тыс. руб. против 160,7 тыс. руб.), в Свердловской области в 5,9 раза (23,5 тыс. руб. против 138,8 тыс. руб.).
Зато наименьшее различие в зарплатах аналитики выявили в Тыве (разница в 3,8 раза – 27,8 тыс. руб. против 105,7 тыс. руб.), Калмыкии (4,1 раза – 17,5 тыс. против 71,4 тыс.), Магаданской области (4,5 раза – 50,1 тыс. руб. против 223,9 тыс. руб.), Карелии (4,5 раза – 28,4 тыс. руб. против 127,1 тыс. руб.), Мордовии (4,5 раза – 18,4 тыс. руб. против 83,1 тыс. руб.) и т.д.
«Глубина неравенства зарплат во многом зависит от их общего уровня на конкретном
рынке труда. Как правило, разброс в зарплатах сильнее в богатых регионах с высокими
средними заработками. И, наоборот, неравенство гораздо менее выражено в регионах с
низкими средними зарплатами», — отмечается в исследовании.
Аналитики пояснили, что в заработную плату включаются все суммы, начисленные за апрель за отработанное и неотработанное время, включая доплаты и регулярные премии (по квартальным вознаграждениям учитывается одна треть). Не включаются вознаграждениям учитывается одна треть). Не включаются вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, единовременные поощрения и прочие выплаты разового характера. Только вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, единовременные поощрения и прочие выплаты разового характера.