Зачастую человек, у которого накопился серьёзный опыт работы, при выходе на заслуженный отдых сталкивается с неприятностями. Таким людям нередко назначают слишком маленькие пенсионные выплаты (иногда даже меньше, чем у тех, которые не выполняли норму). Не так давно поступила подобная проблема. На данном примере хотелось бы проконсультировать каждого, кого коснулся данный вопрос.
Ситуация
В прошлом году одна женщина обратилась в соответствующие органы, чтобы получать выплаты в связи с выходом на заслуженный отдых. Героиня публикации проработала на одном предприятии в течение 35 лет, а до этого в течение пяти лет училась в университете.
Перерывы выпали только три раза – в период отпуска по уходу за детьми, а ещё в 2000 году, когда женщине выплачивали средства по безработице.
Естественно, пострадавшая не думала, что ей будут выплачивать огромную пенсию; она рассчитывала, как минимум, на среднюю. (её знакомые, имея подобный опыт работы получают выплаты более 20 000 руб.) К сожалению, ей начали выплачивать средства на уровне ПМ.
Юрист по этому поводу высказался следующим образом: у женщины минимальный зарплатный показатель, а также отсутствуют страховые выплаты за определённое время – когда героиня статьи трудилась в товариществе и у частного предпринимателя.
Что необходимо делать.
Необходимо в письменном виде запросить полные разъяснения касательно расчёта выплат от соответствующих органов. В данном случае требуется заполнить заявление в СФР со списком вопросов, чтобы уточнить основные факторы, влияющие на размер пенсий (опыт работы до 2002 года, уровень коэффициента заработной платы и страховые выплаты). Таким образом, можно выяснить ключевые причины, по которым была урезана пенсия (учитывая имеющийся опыт работы). Решив проблемы, человек легко добьётся увеличения пенсионных выплат.
Предварительные итоги
1. Сотрудники СФР забыли, что женщина долгое время училась в университете, и воспользовались иной формулой вычисления выплат, согласно которой не учитывается включение сроков обучения в довольно продолжительный стаж.
2. Женщина может сходить в СФР и написать заявление касательно повторного вычисления пенсии. Это поможет сравнить величину выплат по другому варианту и выяснить, станет ли данный вариант выгодным для пострадавшего.
3. Зарплатный показатель клиентки меньше наибольшего значения, предусмотренного в законе. Человек вправе подтвердить уровень своего заработка, собрав официальные бумаги о величине выплат за пять лет подряд.
4. Сроки работы в товариществе засчитываются в полный трудовой стаж.
Основываясь на данных судебной практики, в тот период для наёмных рабочих начисление страховых выплат не было обязательным условием для включения срока сотрудничества в опыт работы (согласно положению ВС № 83-КГ13-13).
5. Если директор предприятия не перечислял страховые выплаты по окончании 2002 года, это сильно уменьшит величину пенсии. На данный момент нельзя решить подобную проблему в два счёта.
6. Если компания не ликвидирована, пострадавший имеет право через соответствующие органы сдать требующиеся отчёты в СФР (Сам факт перечисления выплат никак не влияет на размер пособий. Основной момент – перечисления взносов должны отражаться на личном счёте сотрудника).
Иногда такой выход не устраивает вышедшего на пенсию работника. В таком случае на основании сведений о начислении зарплаты человеку можно постараться выяснить, как сотруднику перечислялись страховые выплаты (подобные прецеденты – редкое явление, но такие ситуации наблюдаются в судебной практике).