Про заработную плату. Форд и Рокфеллер

Немного подробнее раскрою интересный момент с максимальной заработной платой, которую платил Форд (Рокфеллер тоже, но у Форда эта идея раскрыта гораздо более подробно). Считается (да, и по сей день тоже), что работодатель должен платить минимально возможную заработную плату, в обмен на которую работник согласен выполнять свою работу. Более того, эта точка зрения укрепилась в экономической теории (если точнее, то в Микроэкономике). Помню, у нас этой теме была посвящена целая лекция и семинар: мы решали задачи по оптимальной заработной плате на основе желания компании платить как можно меньше и желания работника получать как можно больше.

Но Форд предложил революционную для того времени идею: платить работникам максимально возможную зарплату. В защиту этой идеи Форд выдвигает несколько аргументов:

1. Цель бизнеса – служение обществу, а низкая зарплата никак не служит благополучию работников, которые принадлежат обществу. Устранение нищеты в мире было одной из целей Форда, направленных на развитие благополучия общества.
2. Получая максимально возможную зарплату, работник (и его семья) увеличит своё потребление, увеличивая благосостояние других участников экономики. Например, работник купит еду лучшего качества, продавец еды получит большую прибыль, сможет отложить большую часть прибыли и в конце концов купить автомобиль у Форда! Такой вот замкнутый круг, но, если говорить в общих чертах, именно так и работает экономика.
3. Вследствие высокой зарплаты, семья работника (в данном случае под семьёй я подразумеваю единицу общества, состоит ли семья из одного человека или нескольких) не будет вынуждена искать дополнительных источников дохода, чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни. Следовательно: если до этого работала жена, то она сможет уделить большее внимание дому и воспитанию детей (что идёт на благо развития общества и государства), если работник подрабатывал где-то ещё, он сможет больше отдыхать, лучше восстанавливать силы и, в итоге, эффективнее работать. Тем самым повышается его производительность, и компания от этого выигрывает ещё больше.
4. Работник в целом будет более доволен высокой зп, более удовлетворён жизнью, приходить на работу в хорошем настроении, что ведёт к более высокой продуктивности. Кто хорошо живёт, тот хорошо работает. Кто хорошо работает, тот хорошо живёт (одно подкрепляет другое)
5. Заметно снижается текучка на предприятии (подтверждается статистикой)
6. Повышение зп ведёт также и к множеству других системно значимых эффектов, которые в долгосрочной перспективе способствуют развитию, в том числе и предприятия

Форд был категорически против снижения заработной платы ради сокращения издержек производства. Он утверждал, что снижение зарплаты вследствие плохой экономической ситуации в компании равнозначно перекладыванию ответственности за неумелое ведение дела с руководителя на подчинённого. Более того, снижение зарплаты ведёт к тем же самым системным эффектам обратной направленности, что в перспективе только губит компанию.

Интересно ещё упомянуть про некоторые условия, которым необходимо было соответствовать для получения высокой зарплаты:

1. Если работник женат, то его жена не должна была работать
2. Если холост, то должен был вести здоровый образ жизни
3. Либо это должен быть работник младше 22 лет, который содержал родственников

Такими условиями Форд способствовал ещё большему системному эффекту высокой заработной платы: здоровый образ жизни работников ещё больше способствовал служению капитала на благо общества, делая последнее совершеннее.

Кроме того, Форд был одним из первых промышленников, установившим 8-часовой рабочий день (снова ради того, чтобы у его сотрудников было больше времени на отдых и восстановление). Также, для того, чтобы получать высокую зарплату, нужно было постоянно выполнять свои KPI – норму выработки, которая, по утверждениям Форда, была рассчитана строго научными способами (высокая зарплата должная подтверждаться продуктивностью).

В заключение приведу цитату Форда:

«… мы хотели платить высокие ставки, чтобы поставить наше предприятие на прочный фундамент. Всё это вовсе не было раздачей – мы строили лишь с мыслью о будущем. Предприятие, которое скверно платит, всегда неустойчиво»