“Впахиваю больше всех, а зарплата самая маленькая”, – такое открытие однажды постигло меня: я работала в отделе маркетинга, одной очень крупной компании. И не то чтобы меня не ценили, даже, наоборот: везде выдвигали вперёд, подчёркивая мою нужность и компетентность. Как же так получается? Давайте разбираться.
Сейчас кадровики имеют много ресурсов. Есть компании, где принято прогонять кандидата через психологические тесты, бизнес-кейсы, наверняка вы, как и я, побывали в ситуации, что не дошли даже до тура собеседования с руководителем направления, где собирались работать. Можно запросто срезаться на психологическом тесте, у меня такое было при собеседовании у одного гиганта отрасли, с формулировкой: «вы не подходите нам по профилю», что там за профиль, не знаю, но пока мне не грянуло 40, 80% личных собеседований с руководителями заканчивались тем, что выходить «надо как можно скорее».
Такой уж меня типаж. Можно это назвать типажом «тягловой лошади», типаж «женщина-танк», что только я в свой адрес не слышала, но я это для себя определяю термином «женщина в оранжевом жилете». Именно так одеты дамы вовсе нелёгкого труда: путевые рабочие. Погода, непогода, тяжеленный металлический ключ, на кону жизнь людей, не дай бог, гайку какую-то не докрутишь, рельсу не туда сдвинешь. Словом, это те женщины, которые словно созданы только «для работы».
Как интуиция бизнесовых царьков всех мастей вычисляли во мне ценного работника, не могу сказать. Видимо, таким всё понятно с первого раза. Я не опаздываю, прихожу на собеседования чётко по времени, язык подвешен, могу и на английском. Но главное, то, что я свободолюбивая особь женского пола, это спрятано где-то очень и очень глубоко, так сказать, прикрыто камуфляжем. Сажай "рабочую лошадь" в клетку и запрягай.
А основной маркер, что меня можно эксплуатировать и в хвост, и в гриву, заключался в том, что я не замахивалась на высокие зарплаты. Это теперь я такая умная, задним числом, сижу, анализирую.
А тогда лишь бы работу не упустить. Все годы, начиная с самых первых шагов карьеры, я не умела, не понимала, что угодно — как попросить достойную оплату своему труду. Ключевое здесь именно то, что я воспринимала это, как «попросить».
Ну не могу я ничего просить. Это не в моей натуре. И так как мне нужно было именно гарантированно получить работу, вариант "без работы" означал бы, что нескольким людям есть будет нечего. Такое не рассматривалось.
И вот сижу на собеседовании в огромной компании и меня, по сути, пытаются перекупить конкуренты.
Эпатажный руководитель только не подпрыгивает в кресле: он сейчас и конкурентам насолит, купит отличную рабочую силу и явно дёшево. Ну что я могла изобрести на ходу?
Мне была, итак, предложена зарплата в 3 раза больше имеющейся, и я быстро согласилась.
Но уже осмотревшись и пообвыкнув на новом рабочем месте, сильно разочаровалась результатом тех переговоров.
Ведь меня определили на самый сложный участок, мой рабочий день уходил глубоко в ночь, а развесёлые коллеги, с куда более лёгких проектов, в 18.00 пилотировались из офиса.
Можно ли было исправить ситуацию?
Конечно, да, но не заслугами перед компанией. Это как бы всегда «само собой».
Вариант был один: искать альтернативное предложение на рынке труда и, по сути, шантажировать работодателя, что уйдёшь. С таким графиком, как у меня, поиски растянулись не на один месяц. Только не говорите, что никто никого не держит.
Да, держит; сами мы себя держим, накручиваем проблемы в голове, а главное, как не научены реально себя оценить.
В тот момент я решила подтянуть английский, всё то я себе «нехороша», как уж тут претендовать на повышение.
Сейчас самой это читать странно, ведь я работала с товаром, флагманом компании, который «пёр как паровоз».
Но неумение себя продать и не таких приземляет.
А по-хорошему, что же было можно сделать?
Возможные 5 шагов для увеличения зарплаты.
- Провести свой мониторинг зарплат в сфере, где занят
- Начать психологическую атаку на руководителя: потратить время на презентации о сделанных проектах с результатами, неважно, что у вас их не просят
- Самой создавать «правильные моменты» для обсуждения зарплаты или выгадывать время
- Подготовится и обосновать сам факт повышения и когда вы этого ожидаете от компании
- Пойти на учёбу, курсы, всё равно что, с постоянной обратной связью в уши руководителя (главное — не переусердствуйте, а то решит, что вы его подсиживаете)
- Поверьте, ваш руководитель сфокусирован на другом и уж точно не на вашей несправедливой оплате труда. Сделайте себя заметным, добавьте себе яркого оперения, выделяются заметные, а не скромные.
Вы же не только заметный сотрудник, но ещё и самый умный😊 А еще и за компанию держитесь!
Но это всё работает в том случае, если вас полностью устраивает компания и не тянет во все тяжкие попробовать что-то ещё.
А именно так и было со мной. В силу радикального отношения к жизни, я меняла места работы, категории и в итоге только набиралась опыта. Для маркетолога я бы рекомендовала именно такую стратегию карьерного пути. Сейчас, спустя годы, я не представляю, как люди могут отпахать по 20 лет на одном предприятии. Мне и 5 лет было много в одной компании.
Главное, цените себя не по принципу «лишь бы работу получить», а раз всё в этом мире продаётся, умейте назначить себе правильную цену.
Важна позиция: вы не просите, а назначаете. Тогда и глаз горит более уверенно. А то получается, нас, как крестьян покупают.
А вы уже оценили свои силы на рынке труда?
Делитесь своим опытом в комментариях, ставьте лайки и подписывайтесь на канал Спинозины.
Читайте и другие статьи Спинозины: