Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет планирует уволиться по собственному желанию.
К этому моменту у неё накопилось 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В таком случае работодатель обязан выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка работницы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, средний дневной заработок для расчета компенсации определяется путем деления суммы начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
❗️ Особенность расчета среднего заработка в данном случае заключается в том, что из 12 месяцев, предшествующих увольнению, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, который не учитывается (пп. «б» и пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
👆 Следовательно, для расчета берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Таким образом, сумма для расчета среднего дневного заработка определяется исходя из фактически начисленной работнице заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.
На основании среднего дневного заработка рассчитывается размер компенсации за 25 неиспользованных дней отпуска.