А вы знали, что 27% рекрутеров волнуются на собеседованиях? Представьте, это тоже люди, выполняющие свою работу, ведь она заключается в поиске лучших кандидатов для компаний. Они проводят сотни интервью, изучают резюме и анализируют навыки каждого соискателя. И все это с одной целью – найти идеального кандидата, который подойдет по всем критериям внутреннего или внешнего Заказчика.
Ребята из Работа.ру провели исследование и узнали, волнуются ли HRы и как борются с волнением. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России.
Меня не удивил результат большинства, уж мы то с вами знаем, как рекрутеры реагируют (или не реагируют) на людей в своем большинстве и опрос подтвердил, что большая их часть (73%) не беспокоятся во время собеседований с соискателями. А вот 23% рекрутеров испытывают тревогу, но редко, а 4% респондентов вообще переживают, постоянно проводя интервью.
Почему переживают рекрутеры?
- 43% - говорят о том, их беспокоит низкая погруженность в специальности на которые ведется поиск специалистов.
- 27% - опасаются того, что не смогут выполнить свои обещания.
- 23% - сослались на отсутствие опыта, а еще 23% отметили негативный опыт на предыдущих собеседованиях.
- 13% - назвали общение с незнакомцем источником волнения, а 8% отметили свою неуверенность.
Как рекрутеры решают проблему?
- 57% рекрутеров для того, чтобы успокоиться во время собеседования, составляют контрольный список вопросов с примерным содержанием будущего разговора.
- 30% отмечают, что со временем привыкают к кандидату и успокаиваются.
- 22% напоминают себе, что соискатель тоже переживает.
- 20% начинают разговор с простого вопроса о погоде.
- 5% HR-специалистов перед собеседованием заваривают травяной чай, чтобы успокоиться.
- 2% держат «счастливый» предмет, например ручку или украшение, в качестве успокаивающего средства.
- 7% выбрали другие способы успокоиться во время собеседования с рекрутером.
В целом, опуская все нюансы, о которых мы с вами знаем (хамство, молчание, отсутствие адекватной обратной связи) рекрутеры стремятся найти кандидатов, которые будут успешными и счастливыми в новой должности.
Они все-таки понимают, что их решение может оказать влияние на жизнь человека, поэтому они стараются принимать взвешенные решения. Они обсуждают каждого кандидата с коллегами, проводят дополнительные проверки и задают много вопросов, чтобы убедиться в правильности своего выбора.
Адекватные и нормальные рекрутеры также заботятся о своей репутации и успехе в своей профессии. Они понимают, что их работа влияет на репутацию компании и их собственную карьеру. Поэтому они стараются быть профессионалами в своей области, постоянно обучаться и совершенствоваться.
Но даже самые опытные рекрутеры иногда делают ошибки. Им может показаться, что кандидат идеально подходит, но в итоге оказывается, что это не так. Или, наоборот, они могут пропустить потенциально отличного кандидата из-за недостаточной информации или неправильной оценки.
Поэтому, когда вы общаетесь с рекрутером, помните, что они тоже волнуются и стараются сделать все возможное, чтобы найти лучшего кандидата для вас и компании. Будьте открытыми, честными и подготовленными к интервью. Помните, что рекрутеры – это тоже люди, и они делают все возможное, чтобы помочь вам найти работу вашей мечты.
Подписывайтесь на наш канал — на нем вы найдете еще больше полезной информации.