Вот почему появляется кадровое голодание:
▪️1. Когда к работодателю новый сотрудник не хочет идти работать
▪️2. Когда в компании надолго не остается сотрудник по ряду причин
▪️3. Когда с компанией и персоналом далее не интересно, не комфортно и не выгодно идти бок о бок
Причины и следствия:
✔️качественный подбор (кто и как проводит собеседования, понятен ли портрет сотрудника)
✔️адаптация (может ли существующий коллектив стажировать новичка, а главное, хочет ли)
✔️в чьих руках под управлением (управлять командой нужно ох как уметь, важно помогать, мотивировать и развивать)