Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросыКак подготовиться к собеседованию, какие типичные ошибки совершают соискатели и как успешно его пройти — в материале “ЪСобеседование — это встреча кандидата с будущим работодателем или его представителем. Она может проходить как лично, так и в онлайн-формате. Во время собеседования работодатель старается оценить соискателя, а претендент — лучше узнать о будущей работе и условиях труда.Этапы собеседованияСобеседование может проходить в разных форматах. Это может быть как индивидуальное общение с руководителем или сотрудником кадровой службы, так и коллективная встреча сразу нескольких кандидатов с руководством. Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи.Как проходит личное собеседование:— заполнение кандидатом анкеты (вопросы зависят от компании и вакансии);— рассказ работодателя о компании и должности;— вопросы к соискателю;— вопросы претендента к работодателю;— завершение собеседования;— обратная связь.Работодатель также может попросить кандидата пройти тестовое задание. Как правило, такие задачи не требуют большого количества времени на выполнение. Однако их результаты позволяют составить первое впечатление о соискателе.Как проходит коллективное собеседование:— заполнение кандидатами анкет;— рассказ руководителя о компании и должности;— задание для претендентов;— завершение собеседования;— обратная связь.Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания. После подобного собеседования успешным соискателям назначают индивидуальные встречи.Как подготовиться к собеседованиюПеред собеседованием следует изучить работодателя, его положение на рынке, чтобы лучше понять, что требуется компании в данный момент. Во время личного собеседования, когда вам предложат задать свои вопросы, не стоит отказываться. Кандидату следует подробнее узнать у работодателя о предстоящих задачах и потребностях компании.Соискателю стоит еще раз просмотреть собственное резюме. Часто кандидаты с большим опытом работы начинают путаться в своих проектах и показателях на старых должностях. Кроме того, стоит отдельно рассказать о своих наиболее успешных проектах, так как по резюме работодатель не всегда может оценить вклад претендента в них.Как себя вести на собеседованииПри общении с работодателем следует быть естественным, открытым и позитивным. Кандидату стоит подробно отвечать на вопросы, но не выходить за рамки профессионального общения. Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать работодателю свое равнодушие и проявлять увлеченность только цифрами будущей заработной платы.Какие вопросы задают на собеседованииСписок вопросов полностью зависит от работодателя. Например, кандидата могут спрашивать исключительно о прошлых местах работах и проектах. В других случаях у претендента могут узнавать его мотивацию, причины тех или иных профессиональных решений и выбора.Часто задаваемые вопросы:Какие трудности вставали перед вами на прошлой работе?В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился.Предложить решение проблемы.Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит придумать решение. Соискателю стоит логично и поэтапно рассказать, как справиться с этой задачей. С помощью подобного задания работодатель хочет понять, пригодится ли прошлый опыт претендента в решении текущих проблем компании.Почему уволились с прошлой работы?Кандидату стоит честно и открыто объяснить причины своего ухода. Если соискатель попал под сокращение, ему стоит объяснить, по каким критериям происходило переформирование. Таким образом соискатель сможет показать, что причина была не в недостатке его квалификации.Почему хотите работать в нашей компании?Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать. Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует.Расскажите о ваших личностных качествах.Претенденту стоит честно рассказать о своих личных качествах, которые могут быть наиболее полезны на новой должности. Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает. Не стоит отвечать шаблонами и приводить избитые качества, такие как ответственность или трудолюбие.Типичные ошибки соискателей на собеседованииОпоздание на собеседование.Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ, нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча.Сведение к минимуму общения с работодателем.Просто приехать в офис и показать свое резюме, как правило, бывает недостаточно при устройстве на работу.Односложные ответы на вопросы.Работодатель будет судить о кандидате, в том числе и по его способности подробно и понятно описать свои навыки и качества.Отказ от предоставления рекомендаций.Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно.Отказ от выполнения тестового задания.Обычно дополнительные задания дают уже заинтересовавшим соискателям. Отказ от них не увеличит шансы кандидата получить должность.Нехватка контактной информации.Кандидату стоит указать в резюме все возможные средства связи с ним: номер телефона, электронную почту, мессенджеры. Если работодатель не сможет быстро связаться с претендентом, скорее всего он перейдет к следующим претендентам.Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:«Одна из главных ошибок соискателей при приеме на работу — отсутствие знаний о компании, в которой он планирует работать. Интервьюер хочет увидеть, что человек знает о своем потенциальном работодателе, понимает ли он принципы работы, знаком ли с корпоративной культурой. Мы рекомендуем кандидатам заранее изучить информацию о потенциальном работодателе, а также продумать ответы на возможные вопросы HR-специалиста: что мотивирует работника, какой уровень желаемой зарплаты, причины увольнения с прошлого места работы».Как успешно пройти собеседованиеКандидату стоит быть открытым и позитивным. Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности. Показать свою компетентность в этих вопросах. После собеседования уточнить порядок действий. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить.Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:«Главное на собеседовании — быть собой, чтобы повысить шансы приема на работу. Если вы получили долгожданный оффер, но при этом на собеседовании вы были нечестны с рекрутером, приукрасили информацию о себе или своих навыках, подстраивались под ценности компании (при этом не разделяя их), то тайное рано или поздно станет явным. А открывшаяся правда может навредить вашей репутации и карьере.При этом не нужно забывать себя хвалить. Умение рассказать о своих успехах и достижениях — хороший навык.Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите. Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание».
Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросыКак подготовиться к собеседованию, какие типичные ошибки совершают соискатели и как успешно его пройти — в материале “ЪСобеседование — это встреча кандидата с будущим работодателем или его представителем. Она может проходить как лично, так и в онлайн-формате. Во время собеседования работодатель старается оценить соискателя, а претендент — лучше узнать о будущей работе и условиях труда.Этапы собеседованияСобеседование может проходить в разных форматах. Это может быть как индивидуальное общение с руководителем или сотрудником кадровой службы, так и коллективная встреча сразу нескольких кандидатов с руководством. Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи.Как проходит личное собеседование:— заполнение кандидатом анкеты (вопросы зависят от компании и вакансии);— рассказ работодателя о компании и должности;— вопросы к соискателю;— вопросы претендента к работодателю;— завершение собеседования;— обратная связь.Работодатель также может попросить кандидата пройти тестовое задание. Как правило, такие задачи не требуют большого количества времени на выполнение. Однако их результаты позволяют составить первое впечатление о соискателе.Как проходит коллективное собеседование:— заполнение кандидатами анкет;— рассказ руководителя о компании и должности;— задание для претендентов;— завершение собеседования;— обратная связь.Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания. После подобного собеседования успешным соискателям назначают индивидуальные встречи.Как подготовиться к собеседованиюПеред собеседованием следует изучить работодателя, его положение на рынке, чтобы лучше понять, что требуется компании в данный момент. Во время личного собеседования, когда вам предложат задать свои вопросы, не стоит отказываться. Кандидату следует подробнее узнать у работодателя о предстоящих задачах и потребностях компании.Соискателю стоит еще раз просмотреть собственное резюме. Часто кандидаты с большим опытом работы начинают путаться в своих проектах и показателях на старых должностях. Кроме того, стоит отдельно рассказать о своих наиболее успешных проектах, так как по резюме работодатель не всегда может оценить вклад претендента в них.Как себя вести на собеседованииПри общении с работодателем следует быть естественным, открытым и позитивным. Кандидату стоит подробно отвечать на вопросы, но не выходить за рамки профессионального общения. Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать работодателю свое равнодушие и проявлять увлеченность только цифрами будущей заработной платы.Какие вопросы задают на собеседованииСписок вопросов полностью зависит от работодателя. Например, кандидата могут спрашивать исключительно о прошлых местах работах и проектах. В других случаях у претендента могут узнавать его мотивацию, причины тех или иных профессиональных решений и выбора.Часто задаваемые вопросы:Какие трудности вставали перед вами на прошлой работе?В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился.Предложить решение проблемы.Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит придумать решение. Соискателю стоит логично и поэтапно рассказать, как справиться с этой задачей. С помощью подобного задания работодатель хочет понять, пригодится ли прошлый опыт претендента в решении текущих проблем компании.Почему уволились с прошлой работы?Кандидату стоит честно и открыто объяснить причины своего ухода. Если соискатель попал под сокращение, ему стоит объяснить, по каким критериям происходило переформирование. Таким образом соискатель сможет показать, что причина была не в недостатке его квалификации.Почему хотите работать в нашей компании?Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать. Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует.Расскажите о ваших личностных качествах.Претенденту стоит честно рассказать о своих личных качествах, которые могут быть наиболее полезны на новой должности. Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает. Не стоит отвечать шаблонами и приводить избитые качества, такие как ответственность или трудолюбие.Типичные ошибки соискателей на собеседованииОпоздание на собеседование.Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ, нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча.Сведение к минимуму общения с работодателем.Просто приехать в офис и показать свое резюме, как правило, бывает недостаточно при устройстве на работу.Односложные ответы на вопросы.Работодатель будет судить о кандидате, в том числе и по его способности подробно и понятно описать свои навыки и качества.Отказ от предоставления рекомендаций.Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно.Отказ от выполнения тестового задания.Обычно дополнительные задания дают уже заинтересовавшим соискателям. Отказ от них не увеличит шансы кандидата получить должность.Нехватка контактной информации.Кандидату стоит указать в резюме все возможные средства связи с ним: номер телефона, электронную почту, мессенджеры. Если работодатель не сможет быстро связаться с претендентом, скорее всего он перейдет к следующим претендентам.Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:«Одна из главных ошибок соискателей при приеме на работу — отсутствие знаний о компании, в которой он планирует работать. Интервьюер хочет увидеть, что человек знает о своем потенциальном работодателе, понимает ли он принципы работы, знаком ли с корпоративной культурой. Мы рекомендуем кандидатам заранее изучить информацию о потенциальном работодателе, а также продумать ответы на возможные вопросы HR-специалиста: что мотивирует работника, какой уровень желаемой зарплаты, причины увольнения с прошлого места работы».Как успешно пройти собеседованиеКандидату стоит быть открытым и позитивным. Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности. Показать свою компетентность в этих вопросах. После собеседования уточнить порядок действий. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить.Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:«Главное на собеседовании — быть собой, чтобы повысить шансы приема на работу. Если вы получили долгожданный оффер, но при этом на собеседовании вы были нечестны с рекрутером, приукрасили информацию о себе или своих навыках, подстраивались под ценности компании (при этом не разделяя их), то тайное рано или поздно станет явным. А открывшаяся правда может навредить вашей репутации и карьере.При этом не нужно забывать себя хвалить. Умение рассказать о своих успехах и достижениях — хороший навык.Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите. Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание».
