Взрослые джуны

Недели две назад на Кодфесте (https://13.codefest.ru/) я участвовал в дискуссионном круглом столе про джуниоров.
Там я поднимал тему дискриминации джунов по возрасту.
Если посмотреть на программы стажировки, да как и на большинство вакансий для джунов, то видно, что там чаще всего зовут студентов старших курсов (желательно технических вузов). Людей 30+ часто отсеивают ещё на подлете.
И аргументируют это тем, что у людей 30+ мало энергии, много забот и вообще им сложно учиться. То ли дело молодые, энергичные, огнеглазые студенты!

А вчера на Саусхабе (https://www.southhub.ru/) я пообщался с CTO одной финтех компании и нашел абсолютное согласие с моим взглядом на мотивацию и скиллы взрослых джунов. И решил, что надо написать про это пост 🙂

Джун студент
Да, студенты более энергичны. Да, они легче впитывают знания. Да, из них, если сойдутся нужные звезды, можно воспитать замечательного сотрудника.

Но я предлагаю вам вспомнить, какими вы были студентами: на что именно вы тратили силы и время, насколько серьезно относились к выдаваемым вам знаниям, основательно ли готовились к сессиям, насколько обстоятельно планировали своё далекое будущее и работали над ним.

Что касается меня, то с третьего курса я уже начал подрабатывать сисадмином, но не скажу, что это было лично моё и очень сознательное решение. Более охотно я тратил энергию на спортзал, на тусовки с одногруппниками, на онлайн-игры. Денежек просто хотелось чуть побольше, вот и работал. Ну к работе, безусловно, интерес тоже был, но постольку-поскольку.

Взрослый джун
Да, у взрослых людей чаще всего уже есть семья, возможно, даже дети. Да, забот бытовых больше, а энергии – всё меньше.
Тем не менее моё мнение (и не только моё, как оказалось), что взрослые люди зачастую куда более серьезны и мотивированы. У них есть ради чего трудиться, они хорошенько думают о будущем и уже достаточно понимают, что на папу с мамой можно больше не надеяться. Мало того, папе с мамой надо бы уже и помогать.

В 25-26 лет мне захотелось перейти из администрирования в разработку, и я хорошо помню, сколько я был готов вкладывать в это времени. Не менее полугода труда по вечерам и выходным прошло, прежде чем я смог заскочить на позицию стажера, которая оплачивалась вдвое меньше, чем на тот момент моя работа сисадмином. Я был прямо максимально мотивирован. И много таких примеров знаю. Например, у меня жена точно так же, через огромный труд, зашла во фронтенд в 30 лет, несмотря на гуманитарное образование.

А еще люди, поработавшие уже какое-то время на других работах, повидавшие жизнь и разные отношения в коллективах, часто оказываются очень лояльными и отзывчивыми, как только их помещают в ванильные айтишные условия труда. Да и по софт скиллам они обычно уже более опытные и матерые. Знают, как разговаривать с коллегами можно, как нельзя, как с шеи ссадить, как договориться о чем-то, как конфликт разрешить и т.п.

Итог
И у студентов, и у более взрослых людей есть свои преимущества в роли джуниоров и стажеров. С каждым так или иначе нужно уметь строить работу.
Я против бездумного возрастного отсева просто по факту цифры в паспорте. Ну и в целом мелкому и среднему бизнесу предлагаю задуматься об этом всём, потому что джуны-то нужны. Сениоров бигтехи запылесосили, а студентов на всех может и не хватить.