Хуже, чем работать может быть только не работать — многие люди всерьез считают именно так. Как бы тяжела, скучна или однообразна не была офисная жизнь, куда хуже — резко остаться без денег, источника дохода и со счетами, которые нужно оплачивать. При этом часто поиск работы представляется сложным, тернистым и нервным маршрутом на пару-тройку месяцев. В прошлой статье обсудили, как подготовиться к увольнению и быть во всеоружии. Сегодня обсудим, как получить максимум от «безработной» жизни и не только выжить, но и улучшить свое положение.
Ждать нельзя торопиться
«Ждать нельзя, торопиться» или «ждать, нельзя торопиться» — зависит от вас (и во многом от ваших накоплений). Для кого-то жизнь без работы настолько тревожная, гнетущая и неприятная, что лучше согласиться на понижение в должности, зарплате и статусе, только бы вернуться к статусу трудящегося. И наоборот, есть специалисты, которые осознанно проводят в поисках своего места долгий период времени, но хотят больше зарабатывать или сменить должность на более привлекательную.
После увольнения определитесь со стратегией поиска и целью — больше денег и медленнее поиск или быстрее поиск, но меньше денег. Увольнение становится зоной роста при условии, что на прошлом месте работы вы накопили обширный и ценный опыт, взяли на себя больший спектр задач, чем делали ранее или чем вообще предполагает ваша позиция и теперь уверенно можете претендовать на позицию получше.
Какая у меня цена?
Стоит соотносить свои способности и их реальную рыночную стоимость. Чтобы не ошибиться в цене за свой труд при поиске работы можно изучить исследования рынка по вашей специальности. Так медианный доход по рынку написания текстов (копирайтинг, редактура, книгоиздательство) согласно исследованию Тинькофф Журнала — 75 000 ₽; а вот медианная зарплата в ИТ-сфере по данным HH на июнь 2023 года достигла 53 254 ₽. Быстро узнать сколько стоит ваша работа поможет наш сервис Rit.Work, где представлен зарплатный калькулятор для большого спектра IT и не только профессий. Еще один простой способ оценить, сколько просить на собеседованиях — погуглить вакансии по вашей или более высокой должности, изучить требуемые компетенции и соотнести, какими из них вы обладаете, а что еще предстоит узнать.
Просить больше, чем вы стоите на самом деле нормально. Цена формируется не только от соискателя, но и от компании: малый бизнес готов платить специалисту чуть ниже рынка, большой — выше, а сотрудники по итогу делают плюс-минус одно и то же. Однако если в среднем вам «полагается» 70 тысяч, а вы хотите 200 без особой на то причины — стоит пересмотреть свой подход, если работу все-таки хочется найти в обозримом будущем. Многие себя переоценивают, например, для IT-специалистов в 2023 году разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигает 47 тысяч рублей.
С одной стороны сумма для нашей страны не маленькая и хочется покрутить пальцем у виска, но в то же время айтишников обвинить не в чем. Год за годом им старательно доносили идею об исключительности, уникальности и привилегированности работы в IT — сейчас мы пожинаем плоды рекламы и государственных субсидий. Что уж скрывать, по сей день именно программисты, разработчики и другие кадры из отрасли получают ипотеку по сниженной ставке, отсрочки от мобилизации и военной службы. Завышенные представления о стоимости собственного труда не взялись из ниоткуда.
Сколько просить и сколько платить — сложный вопрос для обеих сторон. Сотруднику не хочется продешевить, компании — потерять ценного специалиста, или переплачивать обычному работнику. Учитывайте контекст — если сейчас вдруг все лесорубы в области куда-то испарились, а у вас большой стаж и самые крутые топоры — не бойтесь просить много. Классно делаете свадебные фото, но у вас нераскрученные соцсети, а вокруг много специалистов — повремените с запросами и немного демпингуйте, чтобы сформировать клиентскую базу и портфолио.
Влейтесь в поток
Это этап для тех, кто никак не занимался своим резюме, будучи еще в статусе трудоустроенного. Сейчас это уже точно стоит сделать: как правило в поисковой выдаче работного сайта на стороне компании выше покажут именно недавно отредактированные карточки специалиста, да и вы по прошествии времени узнали новое, получили опыт выполнения задач. Стоит не только вписать в портфолио прошлое место работы, но и провести ревизию уже имеющегося арсенала.
Подача вашей деятельности и опыта напрямую зависит от того, какую позицию вы рассматриваете для дальнейшей работы. Если вы хотите работать с цифрами, таблицами и статистикой — акцентируйте на том, что ранее вы уже успешно систематизировали большой объем данных и владеете современными инструментами для такой работы. Предпочитаете креатив? Тогда покажите, что вы классно генерировали идеи, продвигали продукты, разрабатывали визуал или тестировали и внедряли маркетинговые гипотезы. Согласитесь, у работодателя могут возникнуть вопросы, если специалист, который 5 лет успешно занимался данными, вдруг захочет без релевантного опыта руководить отделом создания контента. Подсветите то, что захочет видеть компания.
После этого проведите небольшую аналитику по желаемой позиции: какие навыки требуются, какие методики и надо знать, чем уметь пользоваться, какие задачи чаще всего нужно будет выполнять. Полученное сопоставьте со своим арсеналом и, во-первых, оцените, насколько все это соответствует вашим умениям, во-вторых, найдите то, что реально быстро подтянуть. Тут то и пригодятся накопления и финансовая подушка: в период поиска работы при наличии средств к существованию можно пройти курсы и изучить материалы, который положительно повлияют на стоимость вашей работы.
Потяните за ниточки
Не в деньгах сила, а в том, кто их вам платил — скажем мы. Наработанный багаж знакомств с руководителями, коллегами и заказчиками на стороне очень пригодится в период поиска нового места работы. Если вокруг вас сформировалось сообщество людей близкого рода деятельности и круга интересов — можно написать в социальных сетях о том, что вы готовы заняться новым проектом. Стесняетесь? Сообщите о том, что вы свободны и ищете новое место работы/проект тем, кто с большей вероятностью может вас порекомендовать или даже сразу взять на работу. На этот случай очень пригодится хорошая репутация и способность увольняться без скандалов — земля круглая и прошлый работодатель может помочь даже спустя годы.
Обратитесь к профи
Карьера, а не просто работа — вот, что по-настоящему круто. Для того чтобы строить и достигать целей по зарплате, должности и квалификации недостаточно хаотично откликаться на вакансии и работать где придется. Нужно развиваться, узнавать новое, уметь правильно подать себя и выбирать лучший из лучших офферов. Все это может сделать реальностью работа с Rabotan AI — карьерным консультантом на базе искусственного интеллекта. Подготовка к поиску работы и собеседованию еще никогда не была такой простой, Rabotan AI:
- Проводит аналитику вашего резюме — проверяет неточности в цифрах, опечатки, разрозненность опыта или неудачные формулировки
- Формирует сводку ваших сильных и слабых сторон, он даже заметит большой период отсутствия работы — а это частый «красный флаг» для компаний
- Дает конкретные варианты по улучшению самопрезентации
- Делает с нуля на базе ваших данных сопроводительное письмо
- Помогает с собеседованием: формулирует каверзные вопросы, которые может задать рекрутер, что дает возможность подготовиться к реальной беседе
- Показывает ваши возможности: конкретные позиции, которые могут подойти, и объяснение, как ИИ пришел к такому заключениею
Поработать с ИИ или «живым» профессионалом в HR-сфере стоит не только потому, что карьерный консультант мониторит рынок, знает реальное положение дел с занятостью во многих отраслях и обладает большим опытом успешной упаковки опыта в резюме. Такой человек (или робот) видит ваши данные со стороны — вам в успешной подаче себя может мешать множество факторов: от синдрома самозванца до банального замыленного взгляда.
Вы могли никогда и не думать о карьере маркетолога, а вот консультант после ревизии вашего резюме сразу заметил, что к такой работе есть все предпосылки.
Будьте везде
Если вы лучший из лучших, вас могут найти даже по объявлению на заборе. Но высока вероятность, что до этого не дойдет и компания выберет просто хорошего специалиста, резюме которого попалось им на глаза и подошло по всем критериям. HeadHunter — отличная платформа для поиска работы, но не стоит на ней останавливаться. Найдите другие площадки (для начала можно загуглить топ популярных платформ для поиска работы), а далее — переходите на каналы и чаты в Telegram и других социальных сетях.
Part-time проекты креативных индустрий часто вообще до HH не доходят, а некоторые компании размещают вакансии только на своем сайте, откуда их берут и распространяют другие платформы для поиска работы, например, CareerSpace. Даже при условии, что многие предложение дублируются, во второй раз просмотрев то же самое вы можете обратить внимание на интересную позицию, которую сперва пропустили. Если ваша цель — лучшее, этим не стоит пренебрегать.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда быть в курсе последних трендов рынка труда
