На этот случай существует Постановление Правительства РФ от 15.09.1999 г. №825, которое говорит нам о том, что некоторые категории работников обязаны проходить вакцинацию от инфекций, которые указаны в календаре профилактических прививок. Как раз к таким категориям и относятся работники всех образовательных учреждений.
Однако все мы прекрасно знаем, что далеко не все педработники проходят вакцинацию от того же гриппа, мотивируя это тем, что у них имеется «медотвод». В этом случае работодатель имеет право не допускать до работы работника без прививки, как и в случае просто отказа от неё. «Почему? Ведь у человека «медотвод», - скажете Вы. Всё очень просто. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вообще не содержит ни термина «медотвод», ни прямого указания на возможность допуска работников с высоким риском заболевания инфекционными болезнями к работе без проведения прививок.
Почему работодатели закрывают на это глаза? По статистике примерно 25% школьных учителей не проходят вакцинацию, имея на руках «медотвод» и отстранить от работы такое количество педагогов в современных реалиях будет смерти подобно для школы.
Здесь наблюдается некоторое противоречие Закона и здравого смысла: у человека противопоказание к прививке, но не сделать он её не может, так как работодатель имеет право не допустить такого работника до работы.
Это похоже на противоречие между законом «Об образовании в РФ» и Конституцией РФ. «Закон» говорит нам о обязательности среднего общего образования и всех двоечников 9-х классов осенью загоняют в 10 класс, а Конституция ограничивается обязательностью основного общего образования. Кому как надо, тот так и понимает.
Здесь тоже интересно. Об образовании только честно и объективно.