На одну активную вакансию в сфере «Рабочий персонал» по итогам августа 2023 года приходится 1,6 резюме, что говорит об остром дефиците соискателей. Об этом Business Class сообщили аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter.
В России на одну активную вакансию в сфере «Рабочий персонал» за август текущего года показатель оказался немного выше – 1,7 резюме.
Количество вакансий рабочих специальностей в Пермском крае за первые восемь месяцев 2023 года выросло на 43 % (по России в целом – на 41 %), при этом количество резюме упало на 8 % (по России – на 10 %).
Средняя предлагаемая зарплата в профобласти в Прикамье выросла с 55,3 тыс. рублей до 70,7 тыс. рублей. По России средняя предлагаемая зарплата увеличилась с 56,9 тыс. рублей до 73,0 тыс. рублей, уточняют в сервисе онлайн-рекрутинга.
Ключевая причина дефицита сотрудников – негативные демографические процессы в стране, поясняет «bc» Head of PR HeadHunter Анна Осипова. «Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики — демографическая яма 1990-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года», – отмечает эксперт HeadHunter.
Г-ж Осипова подчеркивает, что в Прикамье и в целом по стране растет загрузка производственных мощностей, индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост. При этом часть сотрудников в силу возраста уходит на пенсию, часть попала под частичную мобилизацию, а новых соискателей на рынке крайне мало, что связано с демографическим фактором, уточняет Head of PR HeadHunter. «В итоге спрос на персонал в рабочей сфере (и не только в ней, это свойственно для большинства отраслей) растет как на фоне развития бизнеса, так и на фоне выбывания части сотрудников, которым нужна замена», – дополняет Анна Осипова.
По данным Росстата, наибольшее сокращение численности рабочей силы наблюдается в возрастных группах, которые традиционно наиболее востребованы работодателями. Статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно в два раза ниже, чем в других возрастных группах.
Бизнес растет и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит – компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет. Выход – перекупать специалистов, говорит Head of PR HeadHunter Анна Осипова.
Больше половины работодателей (59 %) в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост фонда оплаты труда, следует из опроса HeadHunter.
Исчерпываемый ресурс. Как дефицит рабочих кадров влияет на развитие Пермского края