Увидела такой вопрос в комментариях в одной заблокированной соцсети. Человек писал, что в регионах люди работают за копейки и еле-еле выживают. А ведь если бы зарплаты повысили, никакого дефицита бы не было.
В последнее время видела много статистики и материалов в СМИ по поводу нехватки сотрудников. Вот, например.
Почему же тогда многие россияне трудятся за мизерную оплату, если работодатели жалуются на острый дефицит рабочей силы?
✔️Дефицит по одним специальностям, а копейки получают представители других профессий. Например, в одном городе может быть так: металлургический завод ищет кадры в цех и зарплата там 70 тыс. рублей, а учительница в этом же городе получает 30 тыс. руб.
✔️Многие люди не хотят менять профессию на более высокооплачиваемую, потому что им нравится текущая специальность. И часто это связано вовсе не с тем, что кто-то ленивый и против модных лозунгов типа "меняйся или сдохни". Например, трудится мужчина экскурсоводом в музее и не хочет идти разнорабочим на склад, хотя зарлата там выше. Такое вполне можно понять. Но и за противоположное решение тоже никто не осудит, думаю.
✔️Часть россиян - люди с низкой трудовой мобильностью. То есть не хотят переезжать из депрессивного региона в более богатый или из поселка в крупный город, где выше зарплаты и больше вакансий. Они и не обязаны, это личный выбор. Плюс могут быть разные обстоятельства, мешающие переезду - например, нужно ухаживать за больным пожилым родственником. Тут уже все индивидуально.
✔️Не все места с хорошей оплатой может занять любой желающий. Например, на вакансии типа слесаря на заводе нужны образование и навыки. На тот же самый завод можно пойти разнорабочим, но там придется таскать тяжести. Такая вакансия не подойдет, например, хрупкой девушке или мужчине 50 лет с больной спиной. Что я все про заводы. Вот айтишники очень востребованы, но это тоже надо иметь определенные знания плюс сейчас дефицит именно людей с опытом. И, давайте будем честны, по способностям тоже не каждый потянет не самую легкую профессию.
✔️Некоторые работодатели жалуются на нехватку сотрудников, но зарплаты все равно остаются скромными. Они не могут найти людей на маленькую ставку, но сумму не меняют или повышают незначительно. Тут тоже все может быть неоднозначно. Предприниматели могут держаться за свою прибыль. А может, просто они не смогли построить такую успешную бизнес-модель, которая позволит увеличить зарплаты. То есть повысят ставки с 25 до 45 тыс. рублей, но тогда из-за выросших расходов уйдут в ноль или минус по прибыли. А вести бизнес себе в убыток смысла нет.
А у вас на работе есть дефицит кадров? Где работаете?