Работницы на швейном производстве часто ругаются из-за кроя — порой доходит до драки. Причины такой ярости кроются в простом желании заработать. Но сдельная оплата труда и большая разница в сложности моделей вынуждает идти на крайние меры.
Расскажу про случай из своей практики, который сейчас кажется смешным, но тогда был суровой реальностью.
На дворе 2014 год, я нашла швейную фирму для прохождения производственной практики и была воодушевлена новым опытом. Потому как в колледже, где я училась, промышленный оверлок был святым Граалем, прикасаться к которому можно только под строгим надзором преподавателя.
А здесь в моём расположении оверлок, прямострочка, которую нужно поделить с коллегой на двоих и ещё несколько машин.
Однако в первые дни работы моё внимание привлёк случай, который навсегда отпечатался в памяти. Ведь я поклялась, что в будущем не стану себя так вести, а в итоге уподобилась этим женщинам.
Мастер, которая выдавала работу кричала так громко, что мне и остальным 40 швеям пришлось снять наушники. Оказывается, ушлые старожилы этого цеха тайно спрятали себе под стол по три!! пачки «хорошей работы». Разумеется, это были простые модели с хорошей расценкой, которые можно сшить быстро. В то время, когда все остальные корпели над сложными и совсем невыгодными халатами.
После этого случая контроль за выдачей кроя усилился и провернуть такое стало невозможно.
Однако там, где я тружусь в данный момент оплата оплата также сдельная, ведь у швей по другому и быть не может. Поэтому когда моя напарница уволилась, я была даже рада, так как работы на двоих не хватало.
В нашем деле волка руки кормят, а за просто отсиженные часы никто не заплатит. Поэтому все швеи выкручиваются как могут : приходят раньше, задерживаются, нарабатывают скорость и тайно радуются тому, что им достаётся выгодная модель.