В последний год отовсюду трубят о нехватке квалифицированных рабочих кадров с низкой оплатой труда. Ладно-ладно, это я от себя добавила, но реальность такова, что найти даже швею со стажем — уже проблема.
Я работаю на трикотажных производствах с 2014 года и постоянно мониторю вакансии, чтобы быть в тонусе. И вот что заметила: если раньше на авито искали швею с образованием в этой отрасли, стажем не менее трёх лет, самоконтролем и готовностью к мизерной оплате на первых порах, то сейчас всё проще. Хотят просто человека, готового обучаться и даже готовы предоставить ученические на период стажировки. Плюс многие компании компенсируют проезд до работы и фитнес зал. Ранее о таких доплатах и привилегиях никто из швей и мечтать не мог.
Вспоминаю как мне пришлось жить в общежитии и первый год работать буквально за еду, чтобы набить руку, ускориться и начать зарабатывать в полную силу. Естественно никаких премий, доплат и компенсаций тогда не платили.
Если условия труда поменялись в лучшую сторону, значит работодатели заинтересованы в людях этой профессии, да?
На самом деле, я посмотрела множество интервью от собственников швейных производств, Hr- менеджеров, сравнила их слова с вакансиями в своём регионе и посмотрела на ту компанию, где сама работаю. И мой вердикт таков.
Условия улучшились только в крупных цехах с огромным оборотом, которые могут себе позволить эту статью расходов. А мелкие частники вроде моей работы выживают на сторонних заказах, поэтому индексация зарплат, хорошее освещение, фитнес и прочие плюшки нам только снятся.
Начальство очень не хочет расставаться с деньгами, поэтому выдумывает 1000 и 1 причину, чтобы их не заплатить. Самое бесячее — работать в субботу без двойной оплаты и оставаться по вечерам, дабы заработать больше. Аргументы в пользу 8-часового рабочего дня их не волнуют, ведь они считают, что заработок — это только про сверхурочные.
Надо ли говорить, что люди у нас не приживаются. Новички не готовы жить под мостом, пока не набьют руку, так как ученических у нас нет. А люди со стажем просто не идут на такие условия, ведь знают себе цену. Если говорить про наш коллектив, то процесс начала конца уже запущен. Кадры потихоньку увольняются, потому что работать за 25-30 тысяч без оплачиваемых простоев, без двойной оплаты за выходной, без стабильности и без хорошего освещения — уже бессмысленно.
Тогда смысл кричать про дефицит швей, если не можете обеспечить человеческими условиями труда и достойной оплатой? Может и государству пора обратить внимание на самую недофинансированную отрасль в нашей стране? Не завозить дешёвую рабочую силу из ближнего зарубежья, а мотивировать своих людей. Нужно повышать престиж профессии, чтобы люди мечтали там работать, а не втаптывать его в грязь столь низкими зарплатами уровня 2014 года...
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал — здесь всё о швейном деле из первых уст.