1. SMART goals:
- Specific (Конкретные): Цель должна быть четко определена.
- Measurable (Измеримые): Должна быть возможность отслеживать
прогресс. - Achievable (Достижимые): Цель должна быть реалистичной.
- Realistic (Реалистичные): Основаны на ваших ресурсах и ограничениях.
- Time-bound (Ограниченные по времени): Установите конкретный срок
для достижения цели.
2. B.H.A.G. (Big, Hairy, Audacious Goals): Масштабные и увлекательные цели,
которые мотивируют к действию.
3. Backward Goals: Планирование в обратном порядке. Начните с конечной
цели и разработайте план действий, двигаясь назад.
4. Objective and Key Results (OKRs): Цели устанавливаются ежеквартально и
основаны на целях и ключевых результатах.
5. One-Word Goal Setting: Установка цели в одно слово.
6. Locke and Latham’s 5 principles:
- Clarity (Ясность): Цели должны быть ясными, понятными и
измеримыми. - Challenge (Вызов): Цели должны быть вызывающими.
- Commitment (Обязательство): Найдите цель, которую вы хотите
достичь. - Feedback (Обратная связь): Регулярно проверяйте свой прогресс.
- Task complexity (Сложность задачи): Цели должны быть
вызывающими, но не непосильными.
7. HARD goals: Цели, которые мотивируют к выдающимся результатам.
8. WOOP goals: Метод включает в себя четыре этапа: Wish (желание),
Outcome (результат), Obstacle (препятствие) и Plan (план).
9. Tiered Goals Framework: Цели создаются на основе временных рамок.
10. Golden Circle: Метод включает в себя три круга: WHY (почему), HOW
(как) и WHAT (что).
11. BSQ – Big, Small, and Quick: Метод фокусируется на трех аспектах.
12. OGSM – Objectives, Goals, Strategies & Measures: Метод делит ваши цели
на общие объекты, конкретные и измеримые цели, стратегии и меры.
13. Goal Pyramid: Ваша самая важная и крупная цель находится на вершине
пирамиды.
14. Micro goals: Установка нескольких меньших целей.
15. Balanced Scorecard: Метод использует различные показатели для
измерения и улучшения производительности.