По данным ИСИЭЗ ВШЭ в 2021 году средняя начисленная заработная плата научных сотрудников в большинстве регионов России составила 120 тысяч рублей, что существенно превышает целевое значение заработной платы в размере 200% от средней зарплаты в регионе. Целевое значение установлено Правительством на основе так называемых "майских" указов Президента РФ.
120 тысяч - это много или мало?
Судя по диаграмме с 2014 года по 2021 начисленные заработные платы научных сотрудников в рублях выросли в 2,5 раза, в то время как зарплаты в целом в экономике выросли всего в 1,4 раза. Разрыв между средней зарплатой в экономике и средней зарплатой научного сотрудника в 2014 составлял 1,5, а в 2021 - 2,6. И это безусловно положительная динамика.
Однако, давайте посмотрим на этот вопрос шире. Если посмотреть на график изменения средневзвешанного курса рубля к доллару, то можно заметить, что рубль с 2014 по 2021 обесценился в два раза. С учётом того, что от этого курса, как бы чего не говорили, зависят цены на импортные товары, то получается покупательская способность зарплат научных сотрудников выросла процентов на 20, уже не так впечатляет, не правда ли?
Как формируется зарплата научного сотрудника?
Разберём на примере среднестатистического младшего научного сотрудника одного из многочисленных НИИ на территории Москвы или Московской области - Иванова Ивана Ивановича. Допустим И.И. Иванову 25 лет, в 24 года он окончил магистратуру одного технических вузов страны и уже год как трудится в поте лица во благо отечественной науки. Посчитаем его зарплату?
- Средневзвешанный оклад младшего научного сотрудника в Москве и Московской области порядка 40 тысяч рублей до вычета подоходного налога (эмпирические данные на основе выборки из 10 НИИ на территории Москвы и Московской области).
- В дополнение к этой сумме, за свой молодой возраст Иванову И.И. положена стимулирующая надбавка в размере от 5 до 10 тысяч. Возьмём максимальное значение - 10 тысяч рублей.
- Иванов И.И. у нас параллельно с работой еще и аспирант в аспирантуре этого же НИИ или какого-то технического вуза. Соответственно пока не защитил диссертацию на соискание учёной степени кандидата наук. За хорошую успеваемость он получает стипендию в размере еще 10 тысяч рублей.
- Допустим, что по роду своей деятельности И.И. Иванов имеет доступ к государственной тайне, что обеспечивает его надбавкой к окладу в размере от 25% до 75%. Возьмём в среднем 50% от оклада. Это еще около 20 тысяч рублей. Правда за это он ограничен в своих перемещениях за границу.
Таким образом, с учетом практически всех возможных стимулирующих надбавок и должностного оклада И.И. Иванов может рассчитывать на заработную плату в размере 80 тысяч рублей до вычета налогов.
В дополнение к этой сумме в зависимости от политики конкретного предприятия И.И. Иванов может принимать участие в работе по гранту научного коллектива под началом именитого учёного или выполнять договорную работу в интересах внешнего заказчика (государственного или частного), что может ему принести ненормированную сумму в виде премии к основной зарплате в зависимости от его занятости и ценности для каждого конкретного гранта или договора.
Вот тут и начинается самое интересное. Гарантированно рассчитывать И.И. Иванов может только на эти самые 80 тысяч. Надо понимать, что описанный И.И. Иванов это уже довольно занятой молодой человек, который работает, скажем, с 8:00 до 17:00 с графиком 5/2 и еще, при этом, успевает учится в аспирантуре и работает над своей диссертацией.
Конечно у него остается небольшое поле для манёвра и, если И.И. Иванов, владеет основами тайм менеджмента, то он сможет еще и участвовать в работах, которые принесут ему дополнительный доход - премию. В теории она ненормирована и ограничена только условиями договора или гранта и объемом общего финансирования и, конечно, усмотрением его руководителя. На практике может быть успешный период, когда премия может даже превышать эти самые 80 тысяч в месяц, что обеспечит суммарно более 160 тысяч, а может быть ситуация, когда весь год придется жить на эту фиксированную сумму в 80 тысяч. Тут уже многое зависит от самого И.И. Иванова, от его везения и от внешних факторов.
Важно отметить, что премиальная составляющая непостоянна и выплачивается, как правило, неритмично. Что это значит? Государственные предприятия обязаны соблюдать федеральное законодательство в части, касающейся закупочных процедур (ФЗ 223, ФЗ-44), что приводит к тому, что реальное финансирование по договорам выигранным в рамках конкурсов поступает на предприятие с задержкой в несколько месяцев, что обусловлено бюрократическими проволочками. Таким образом, на этот период наш И.И. Иванов живёт исключительно на фиксированную часть своей зарплаты - 80 тысяч рублей. Для сравнения средняя зарплата в Москве за 2022-2023 годы по данным Росстата составляет 110 тысяч рублей.
Какое может быть развитие карьеры и рост доходов?
Рассмотрим пару вариантов:
- Через пять лет упорного труда и защиты диссертации И.И. Иванов, будучи уже 30 летним молодым человеком, задумывающимся о создании семьи, сможет несколько улучшить своё материальное положение. Он уже не младший научный сотрудник, а, допустим, старший, что обеспечило рост его оклада на, в среднем, 20 тысяч, т.е. он теперь равен 60 тысячам рублей. В эту сумму входит также индексация, которую осуществляло его предприятие за эти 5 лет. Он не получает уже стимулирующую надбавку за молодой возраст и не получает стипендию в аспирантуре, но зато получает до 20 тысяч рублей за наличие учёной степени ежемесячно, что суммарно обеспечивает гарантированной оплатой труда в 100 тысяч рублей. Условия по премированию те же, что и 5 лет назад и зависят от тех же факторов. Освободив время по вечерам от работы над диссертацией, чтобы еще больше улучшить свое материальное положение, И.И. Иванов встряхнул пыль со своих школьных знаний и начал заниматься репетиторством, что приносит ему в месяц до 50 тысяч рублей, но нагрузка на него сильно возросла и создание семьи становится трудновыполнимой задачей. При таком сценарии И.И. Иванов в 30 лет может зарабатывать до 150 тысяч в месяц гарантированно, плюс еще премии, если всё сложится удачно.
- Прошли те же 5 лет, но И.И. Иванову повезло, и он занял место своего начальника лаборатории/сектора/отдела/группы (руководитель младшего звена), который ушел на пенсию. Теперь он, также будучи кандидатом наук, занимается преимущественно административной работой в перемешку с научной. Это не делает его сильно богаче своих подчинëнных коллег, поскольку оклады, например, старшего научного сотрудника и его начальника отличаются, в среднем на 10% процентов. Но тут И.И. Иванов получает возможность влиять на распределение финансов по договорным работам или грантам, что, в теории, может его ненадолго сделать сильно богаче подчинённых коллег. Но, как вы понимаете, это чревато последствиями. Кроме того, И.И. Иванов преподает пару раз в неделю в соседнем вузе на 0,2 ставки и получает за это символическую зарплату в размере 10 тысяч рублей. Получается, что при таком треке он, даже будучи начальником, не сильно улучшит свое материальное положение по сравнению с первым вариантом.
Резюме
Конечно, ситуация с оплатой труда научных сотрудников улучшилась за последние 15 лет, но уровень оплаты труда научных кадров, которые считаются кадрами высшей квалификации и на обучение которых уходит минимум 9 лет (бакалавриат/специалитет+аспирантура) уступает зарплатам, например, в IT секторе. Средняя зарплата в IT превышает 150 тысяч в месяц (по данным Росстата) без всяких грантов, статей, выступлений на конференциях, аттестаций, режимных предприятий, запретов на выезды за пределы РФ, излишней бюрократии. Работник зачастую работает удаленно или в комфортном офисе, рабочие процессы максимально упрощены и автоматизированы. Вероятно поэтому высококвалифицированные кадры из науки всё чаще уходят разрабатывать приложение очередного банка, поскольку для них научиться кодить вполне посильная задача с учётом их квалификации. Это удобнее, комфортнее и выгоднее, чем работать над спускаемым аппаратом на Луну или создавать новые самолёты с поездами. И это то, над чем бы стоило задуматься государству в вопросах формирования научно-технической политики.