Руководитель и его эмоциональный интеллект

Эмоциональна зрелость-это переход от ожидания внешней поддержки к приобретению внутренней.

Фредерик Перлз- психоаналитик.

Лучшего руководителя от обычного руководителя отличает наличие развитого эмоционального интеллекта.

Известный факт, что эмоциональный интеллект- EQ в 2 раза важнее IQ, он важнее технических способностей для достижения результата.

EQ-это умение осознавать свои эмоции и эмоции другого человека, их мотивы, побудители и направлять их в конструктивное русло.

Как правило, люди считают, что умеют распознавать свои эмоции, но когда начинаешь разбираться, становится ясно, что у людей каша в голове из множествества переплетённых эмоций.

Какие навыки включает в себя эмоциональный интеллект?

⭐️Самоосознание-это умение понимать свои эмоции и их причины.

При чем тут бизнес и управление? При том, что такой человек уверен в себе, он открыт и рядом с таким человеком комфортно работать. Потому что ты понимаешь, что человек достаточно адекватен и тебе не надо напрягаться рядом с ним.

Вспомните, наверняка у каждого были ситуации , когда с одним руководителем ты сидишь на совещании и боишься высказаться , т.к. сразу шквал негатива и тебя сразу гасят. Такое отношение съедает огромное количество ресурса и энергии.

Либо наоборот, ты спокойно высказываешься и даже если что то мимо сказал, это спокойно воспринимается, просто как рабочий процесс. Конечно легче работать именно во втором случае.

⭐️Самоконтроль-умеющие контролировать свои эмоции лидеры, надежны. Они не спешат с выводами, открыты новому. Важно умение подумать, прежде чем среагировать.

⭐️Мотивация-всегда легче идти к целям с настроенной командой во главе с руководителем, который сам замотивирован. Нежели работа по одиночке.

⭐️Эмпатия-умение посмотреть на мир глазами другого человека, позволяет удерживать и развивать таланты к коллективе.

И ключевое-это управление. Это не про власть и доминирование, это про гибкие навыки. Включает умение уловить похожесть, выстраивать доверительное общение.

Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителя.

Человек приходит на интересные цели и задачи, имея мотивацию, драйв, а что ее разрушает?

Токсичные отношения и отсутствие эмоционального интеллекта у руководства.

Если Вы хотите прокачать свой эмоциональный интеллект, важно умение разбираться в себе и своих чувствах, для обсуждения пишите в личные сообщения телеграмм : ElenaKonstantinovna2021

Еще больше интересного на нашем канале, присоединяйтесь