Как мы знаем, при оформлении человека по трудовому договору в штат компании, возникают трудовые отношения. Соответственно, компания будет платить за такого работника 30% страховых взносов и 13% НДФЛ от зарплаты. Сотрудник будет получать зарплату и ничего из неё больше платить не будет. Возникнут и социальные гарантии - отпуска, больничные и т.д. Так в общем то и должно быть.
Но выгодно ли это предприятиям? Конечно же нет. Есть же самозанятые, за которых предприятию платить ничего не надо. И расстаться с таким человеком значительно проще "отработал - получил - свободен". Предприятия массово стали переходить на такие схемы работы (выводить сотрудников за штат), так как они значительно выгоднее по налогам. Люди те же, работа та же, а налогов нет. Тогда был введен запрет, самозанятый не имеет права работать с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения. Даже если сотрудник по своему желанию решил уйти с работы и продолжить сотрудничество с прежним нанимателем, как самозанятый. Это страхует работников от недобросовестных действий работодателя. Но не мешает найти других самозанятых и продолжать работать.
Налоговая инспекция с помощью программного обеспечения выявляет схему подмены трудовых отношений на отношения с самозанятыми. Программа называется "«Мобильное автоматизированное рабочее место». Есть ряд признаков, которые могут говорить о наличии именно трудовых отношений:
-периодичность выплат и объем
- долгий период взаимоотношений
-сколько самозанятых задействовано у данного предприятия
- сколько и каких заказчиков у самозанятого и т.д.
Налоговая может запросить и изучить документы предприятия, там тоже могут быть признаки наличия трудовых отношений.
Например, как должно быть у самозанятого при наличии договора с каким-либо предприятием:
- договоры носят разовый, а не систематический характер и не заключаются на год или до окончания календарного года;
- обязательное присутствие объема работ
- договором не установлена ежемесячная сумма оплата труда
- никакой дисциплинарной ответственности у самозанятого нет
- самозанятый сам обеспечивает себя всем, что нужно для выполнения работы
При выявление таких нарушений, производится проверка предприятия по следующим признакам (это уже доказательная база фиктивности самозанятых):
- постоянный пропуск на территорию предприятия
- графики работы
- графики отпусков
- журналы регистрации
- расчетные листы о начислении заработной платы
- заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры
-договора о полной материальной ответственности
- переписка по электронной почте и т.д.
Допустим налоговая признала отношения трудовыми, взыщут с предприятия доначисления страховых взносов, пени, штраф и НДФЛ 13%.
Самозанятый никак не пострадает, кроме того, что лишится постоянного дохода. Будет искать другое предприятие для оказания услуг и платить налог на профессиональный доход: 4%, если физические лица и 6% если юридические.
Теперь посмотрим, какие минусы и плюсы есть у самозанятого:
Минусы:
- отсутствие больничных, отпусков
- отсутствие регулярных выплат
- не идет пенсионный стаж и начисление баллов (он может самостоятельно оплачивать, при желании)
- ежемесячная оплата налогов
Плюсы:
- возможность самому планировать свое время
- возможность заниматься тем, чем хочется и работать на себя планируя доход
-возможность не заключать новый договор с тем предприятием, которое по каким-либо причинам не понравилось
-попробовать для себя что-то новое
-возрастным людям возможность выжить, так как после 50 лет на работу по трудовому договору устроиться очень сложно, если конечно это не супер востребованный персонал. С большой долей вероятности или откажут (естественно причину официально не скажут) или же предложат работу по самозанятости. Тогда у предприятия не будет проблем и при работе, если сотрудник часто или долго болеет, чем-то не устраивает (например, медленно ходит или работает) и при увольнении.
А что вы думаете по этим вопросам, какие еще плюсы и минусы?
Если понравилась статья, подписывайтесь и ставьте лайк, буду благодарна.