Если рабочий день сокращен всего на несколько минут, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагается. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 17.08.23 № 303-ЭС23-16140.
Суть спора
В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудник вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. Соответственно, он получал и зарплату, и ежемесячное «детское» пособие. При этом рабочий день был сокращен всего на 5 минут.
В фонде сочли, что при таком графике родитель не мог фактически осуществлять уход за ребенком. На этом основании проверяющие обязали страхователя возместить расходы на выплату пособия.
Решение суда
Суды всех инстанций, включая Верховный суд, поддержали проверяющих. Главный аргумент — при таком сокращении рабочего времени работник не мог ухаживать за ребенком.
Суд также отметил: цель выплаты «детского» пособия — компенсация утраченного заработка в связи с уходом за ребенком. Поэтому сокращение рабочего времени должно быть таким, при котором часть заработка в действительности утрачивается в сравнении с обычными условиями труда.
В описанной ситуации пособие выплачивалось в размере 40% утраченного заработка. В то время как сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40%. Таким образом, пособие по уходу за ребенком уже не являлось компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника.
С учетом изложенного судьи признали, что оснований для выплаты «детского» пособия не было.
ВНИМАНИЕ!
С 1 января 2024 года ситуация может измениться. Минтруд разработал проекты законов, которые позволяют получать пособие по уходу за ребенком и в том случае, если родитель работает на полную ставку. Подробнее см. «Опубликованы проекты законов, меняющие порядок выплаты работникам «детского» пособия до 1,5 лет».