Звезда или Сеть. Сравнение принципов управления

В прошлой статье я рассмотрела две основные концепции управления Конгломерат или Звезда и Сетевой принцип или Блок.

Каждое управление в конечном счёте сводится к простым вопросам. Как выявить фактор среды, в отношении которого надо строить управление. На каком этапе выявлять фактор среды – когда уже люди пострадали и с этим надо срочно что-то делать, или можно предвидеть заранее. Хорошее адекватное управление предвидит заранее. Отсюда скорость реакции в каждой из концепций управления на давление среды. Кто должен принимать управленческое решение – личная ответственность или коллективная безответственность. Как оценивать результаты управленческого решения? Каков должен быть механизм смены управленца, если он не справляется. На все вопросы есть ответы, и они вытекают из законов строения матрицы души.

Выявление фактора среды, который давит на психику и требует управленческих решений:

• Звезда. Возможно заранее если были прецеденты в истории. Если явление встречается впервые - невозможно не предвидение, ни заблаговременное принятие решений.
• Сеть. Управленец проводит управление свыше, чем более он способен вписать управление в глобальный исторический процесс, тем он более предвосхищает негативное событие. Управление выстраивается задолго до возникновения давления факторов среды, которые уже очевидны для всех.

Принципы, которыми руководствуется управленец, находящийся на самом верху управленческой структуры:

• Звезда. Любой ценой удержать власть. Для достижения цели - все средства хороши. Власть – это цель, награда, высшее признание личностных достижений.
• Сеть. Каждый такой управленец – контактёр, предаёт управление свыше, а не "отсебятину". Власть – бремя, которое человек готов принять, как и любое другое. Решает не он, а свыше, где ему трудиться для общего наилучшего результата.

Конечная цель управления

• Звезда. Всячески скрывается, не афишируется. Чем меньше знают о конечном замысле все, кто находятся ниже по иерархии, тем проще использовать их в “тёмную”. Декларируемая цель никогда не совпадает с реальной. Реальная цель настолько малопривлекательна для большинства, что добровольно на неё работать никто не будет. На неё можно работать только из заблуждения или принуждения.
• Сеть. Провозглашаемая цель, всегда совпадает с реальной, каждый поэтому может оценить, насколько управление приводит приближение цели. Если все знают конченую цель, и она поддерживается эффект много кратно усиливается.

Принцип отбора управленцев (среднее звено, публичные люди)

• Звезда. Принцип подчинения меньшего потенциала большему работает автоматически, но так как принцип замалчивается, и информация утаивается управленец часто входит в конфликт с теми, кем управляет. В зависимости от общего уровня развития общества, управленцы подбираются либо по родоплеменному принципу. Либо по принципу клановости, либо по принципу личной преданности. Чаще всего сочетаются все три принципа.
• Сеть.Чем выше духовный потенциал и навыки в управлении, тем более высокое место в иерархии занимает человек

Кто наверху иерархии (не публичные люди)

В КОБ верх иерархии обозначен как Глобальный предиктор. И Внутренний предиктор. Слово предиктор в данном случае означает предуказатель.

• Звезда. Глобальный предиктор. Истинный управленец в данной системе — это отрицательный иерарх. На Земле его интересы представляют все, кто развивается в его системе. У них нет свободы выбора, жёсткая программа на воплощение как у биоробота. Но каждый из них пребывает в иллюзии, что он сам решает, как строить свою жизнь. Главные качества представителей отрицательного иерарха: животный магнетизм, бесчувственность к чужим страданиям. Воля. Подавляют волю более слабых личностей. Хорошие способности к математике, аналитике, финансам, языкам. Высшие управленцы в этой системе не сотрудничают даже между собой, могут только конкурировать. Легко понимают друг друга и вырабатывают общее решение, потому что изначально лишены собственного выбора, их программы составлены на жизнь ещё до их рождения, таким образом, что они преследуют единые интересы своего отрицательного иерарха. Не "заморачиваются" понятиями души и святости. Подавляют и подчиняют всех, кого могут. Не публичны. Власть, которую они имеют – реальная, а не выборная, иллюзорная. Все выборные должности в данной системе марионеточные.
• Сеть. Внутренний предиктор. Истинный управленец бог и его иерархия. На Земле это души, кто достигли потенциала по системе Хокинса более 500. Достигается осознанность.
  Самые сильные души никогда не входят в структуры власти, осознавая конфликтность с отрицательной системой и не желая тратить свою жизнь на это. Это знахари, целители, священники - самодостаточны, живут подальше от людей, выполняют роль противовеса, чтобы система в целом находилась в равновесии. По Хокинсу один человек на уровне 500 баллов уравновешивает 750 000 человек находящихся на уровне ниже 200. (Большая часть людей на Земле уровень ниже 200)
  Высокоразвитые души в положительной системе не лезут в управление, хороши на любом месте, где начинают работать – свой бизнес, человекоориентированный, могут быстро перестраиваться, обучаться, работать в условиях неопределённости. Проявляют нестандартный творческий подход. В структуры власти входят в России в незначительном количестве.
  Органа управления внутренний предиктор, в традиционном понимании - нет, это соборный вклад каждой души с большим потенциалом, кто осознанно работает на бога. На этом уровне уже нет никаких противоречий, единые ценности, единые цели.

Кто принимает решения, и несёт ответственность

• Звезда. На самом верху личная ответственность за принятие решения. Чем ниже решение спускается по иерархии, тем меньше за него несут ответственность те, кто его проводят и исполняют - личная инициатива на месте - наказуема. Потому что цель провозглашённая не совпадает с реальной, и своим самоуправством “среднее звено” может разрушить замысел. Кто не может работать в такой системе - вытесняется из управления.
• Сеть. На каком бы уровне иерархии не находился управленец он всегда несёт личную ответственность за решения, которые проводит или принимает сам. Любое управленческое решение изначально прозрачно каждый знает почему предложено сделать так и какую цель преследует. Если управленец ниже по иерархии видит, что цель достичь эффективней другими методами, а не предложенными сверху, он вносит коррективы под свою ответственность.

Контроль за исполнением управленческого решения

• Звезда. Стремятся к тотальному контролю на всех этапах. Каждый в системе пытается контролировать всех, кто ниже. Это вопрос личной выживаемости и безопасности. Каждый сам за себя.
• Сеть. Задача как можно лучше контролировать себя, свое саморазвитие, чтобы был чистый канал связи с Высшими (Высшие сути с потенциалом многократно превышающим возможный для планеты Земля, курирующими развитие на планете Земля). Постоянный чистый канал позволяет более точно проводить их управление. (Более подробно Секлитова Стрельникова "Тайная жизнь небесных учителей")

Управление в режиме неопределенности

• Звезда. Не умение ориентироваться в неопределенной ситуации – паника, срыв управления. Среднее и низшее звено не думают о последствиях управления в целом никогда, они не умеют это делать умеют только подчиняться вышестоящему и думать только о личном благополучии. Личное благополучие для каждого представителя этой системы всегда превыше всего.
• Сеть. Неопределённость — это норма, чем больше неопределённости, тем проще проводить решения свыше которые идут через совесть, яснознание, ясночувствование, ясновиденье. В неопределенной ситуации вероятность внести "отсебятину" минимальна.

Результат управления, реальный, а не декларируемый

• Звезда. Личное материальное благополучие. Гарантии этого благополучия для своего рода. Духовный аспект используется только как методы НЛП, чёрная магия и прочее. Всё что позволяет добиться власти, материального благополучия и удерживать всё это. Декларируемый результат – может быть любой по принципу – скажи то, что хотят услышать.
• Сеть. Личностный рост и развитие, накопление духовного потенциала. Ответственность за тех, кто развивается ниже, посильный вклад - помощь тем, кто развивается выше. Командная игра. Осознание что успеха можно достичь только совместно.
  Материальный аспект: материальные блага между необходимо и достаточно. Никогда не являются целью, лишь средства.

Масштабирование управления

• Звезда. Разрушить старую управленческую структуру. Включить в своё управление поставив лояльные кадры на местах. Принцип плавильного котла везде подобие и однообразие.
• Сеть. Не разрушая старую управленческую структуру вписать её в своё управление. Позаимствовать новое знание, обогатить свою культуру. Чем больше разнообразия, тем лучше.

Самодостаточность и жизнеспособность

• Звезда. Паразитарная система, если побеждает полностью, то разрушает структуру которой управляет. Жизнеспособна на коротком промежутке времени. Короткий по отношению к общему историческому процессу, для жизни одного поколения может быть незаметен. Не поддерживается свыше. Поддерживается самими людьми. Все, кто не хотят брать на себя ответственность за своё благополучие, ожидая что кто-то должен сделать им "хорошо" – работают не осознано на эту систему. Кто осуждает паразитирование только до тех пор, пока не начинает паразитировать сам на чьём-либо труде – работают на эту систему.
• Сеть. Система самодостаточна в мироздании вне планеты Земля используется только такой принцип управления. Поддерживается свыше.
  “С нами бог, так кто же против нас?”

Развитие с глобальной точки зрения
(Повышение духовного потенциала всех живущих)

• Звезда. Эта цель не ставится представителями отрицательного иерарха или не осознаётся, развитие всех людей в целом происходит очень медленно с частыми откатами назад – войны, разрушения. Есть периоды деградации – потеря потенциала. Нельзя однозначно сказать про всех людей при таком способе построения управления кто-то развивается кто-то деградирует. Сам отрицательный иерарх как и бог заинтересован в повышении своего собственного потенциала. Каждая душа в его системе это плюс потенциал. Душ у него ограничено он их не создаёт, поэтому чем выше потенциал души каждого, тем выше его собственный. Отрицательный иерарх не пускает дело "на самотёк", он не даёт своим душам выбора, все у него в системе нарабатывают то что должны наработать по программе.
• Сеть. Планомерное, осознанное развитие системы в целом с возможностью развития для каждого. Души с высоким потенциалом заинтересованы в развитии душ с малым потенциалом, молодых душ. Пока каждая душа в системе бога не достигнет его уровня развития переход на новый уровень не возможен. Бог сотворил души по образу своему, чтобы в процессе развития все достигли его подобия.

Чем обусловлено наличие двух концепций

Сетевая концепция способна выжить и без концепции звезда. Есть планеты в мироздании, где так и есть. Существует только сетевая система управления. На каждой планете идёт наработка своих уникальных энергий. Планета Земля создана по принципу дуальности. Всё здесь имеет свою противоположность. Мужчина и женщина, надземная часть растения и корневая система, физическое тело, душа с тонкими телами. Вот и систем управления две. Есть выбор, есть две противоположности и есть путь для каждого построить свой уникальный композит души развиваясь в двух системах управления одновременно. В чистом виде не существует ни одна из концепций управления. Они находятся в вечном противостоянии. Ядро системы звезда находится на Западе. Ядро сетевой системы в России. В России можно отследить отдельные структуры созданные на принципах управления – сеть. Самый яркий пример — это ЧВК Вагнер, по этому же принципу создавалось управление в Донецке и Луганске с 2014 по 2022 год. МО России управляется по принципу звезда, поэтому, когда эти два управления сталкиваются, то победить может только одна система. И победит та, у которой потенциал выше. Потенциал системы складывается из потенциала всех душ. Каждый работает или на одну систему или на вторую. Или на обе сразу, не осознанно. Озвучивание информации о реальном управлении – повышает потенциал системы сеть и ослабляет потенциал звезды.