На основе опроса, проведенного службой hh.ru, выяснилось, что более половины компаний в России (точнее, 56%) имеют в своих штатах сотрудников, но при этом не закрепляют за ними постоянные рабочие места. Участвовали в опросе представители 100 компаний из разных регионов страны.
Тем не менее, почти половина компаний (49%) сообщила, что от 5% до 10% сотрудников работают без постоянного рабочего места в офисе. Стационарный рабочий стол и стул имеют всего лишь 7% компаний.
Важно отметить, что компании признают необходимость обеспечивать равный доступ к корпоративным коммуникациям как для сотрудников в офисе, так и для тех, кто работает без постоянного офисного места. Большинство компаний (81%) разрешают всем свободный доступ к корпоративным чатам, мессенджерам и интернет-порталам. Кроме того, каждая вторая компания (53%) предоставляет своим сотрудникам без стационарных мест ноутбуки, планшеты, смартфоны и другую персональную технику.
Еще одним важным аспектом работы без привязки к конкретному месту оказывается гибкий график работы.
58% компаний предоставляют такую возможность сотрудникам без постоянного офисного места, в то время как у тех, у кого есть офисное пространство, только 35% имеют такой льготный график.
Такой гибкий подход к организации рабочего пространства также означает, что компании готовы иметь в штате сотрудников, у которых нет постоянного места работы в офисе. Это относится к водителям, экспедиторам и курьерам, о чем заявили 37% представителей компаний.
Также специалисты по поддержке или обслуживанию клиентов (в 23% случаев), специалисты по продажам, а также работники клининговых служб и административных подразделений (21%) часто работают без постоянного офисного места. Некоторые компании даже имеют сотрудников, которые работают удаленно и появляются в офисе только периодически.
Хотите больше знать про условия труда, записывайтесь на наш семинар, где мы подробно разберем тему спецоценки труда в 2023 году - узнать программу семинара.