Концепция — принципиальное представление, идеальная модель, как должно быть устроено управление в обществе. Управление жёсткая иерархия, иначе это не управление, а хаос. Адекватное управление — это предсказуемый результат. Если результат не предсказуем управления нет, есть иллюзия управления.
Концепция “одевается” в красивую обёртку под названием идеология. Создаётся иллюзия множественности идеологий. Капитализм, Социализм, Демократия. Все идеологии находятся между двумя концепциями. Каждая идеология приближает общество либо к одному устройству мира, либо ко второму. Модели управления по первой и второй концепции получили разные названия в разной литературе. В ДОТУ – Достаточно общей теории управления под редакцией ВП СССР эти концепции названы Блок и Конгломерат. Другое название управление по Сетевому принципу и по принципу Звезды. Соответственно Сетевой принцип или Блок и Конгломерат, и Звезда разные названия одной сути.
Почему принципов управления два
Два принципа управления обусловлены строением матрицы души человека. Матрица состоит из трёх частей отрицательной, положительной и контролирующей. Отрицательная и положительная условные названия. Положительная часть матрицы отвечает за творчество, и за все качества, связанные с сочувствием, эмпатией, состраданием. Отрицательная часть матрицы отвечает за набор качеств, связанных с логикой, расчётливостью, чувства только мешают набору этих качеств. У людей, есть выбор, какие качества нарабатывать. После 10 жизней каждая душа уже по набранным качествам относится либо к положительной системе, либо к отрицательной. Положительной системой управляет бог – он создаёт все души и растит в своей иерархии творцов, самый главный принцип преданность, командность. Отрицательный иерарх входит в систему бога, души создавать не может, поэтому набирает души из тех, кто не смог развиваться в положительной системе и набрал больше отрицательных энергий за 10 жизней. Отрицательный иерарх в системе бога отвечает за все расчёты, цифровизация, любая вычислительная техника. Это всё создаётся отрицательной системой.
Систему звезда поддерживают души, развивающиеся в системе отрицательного иерарха, у них нет творчества, нет чувств сострадания, им чужд принцип команды, каждый сам за себя. Развитие в этой системе строится по принципу все тебе враги, чтоб выжить ты просто должен быть сильней. Сетевая система поддерживается душами, развивающимися в системе бога осознанно. молодые души набирают качества и той и другой систем. Контролирующая часть есть и у душ отрицательной системы и у душ положительной, занимает 50% объема матрицы души. Контроль возрастает с развитием души, только направлен по-разному. Отрицательные пытаются контролировать других, положительные усиливают самоконтроль. (Более подробно серия книг Секлитова, Стрельникова)
Принцип управления Звезда
В принципе управления Звезда, жёстко выстроена иерархия - принятие решения происходит в центре звезды, дальше решение спускается вниз по лучам и должно быть обязательно к исполнению. На местах думать и оспаривать решения нельзя, такие кадры убираются из управления. Инициатива на местах наказуема. В рамках управления звезды можно создать аналитические центры и прочие структуры, которые будут мониторить обратную связь по управленческим решениям и передавать свои выводы в центр. Но решение на основе выводов принимает центр. Управление строится на закрытии информации и жёстком доступе к информации. Каждый исполнитель, участвующий в таком управлении, знает ровно столько сколько до него посчитали нужным довести сверху. Этой информации недостаточно, но никто не хочет быть пешкой в чужой игре, поэтому исполнители на местах начинают пытаться получить информацию всеми доступными способами. Начинает действовать закон потенциалов. Меньший духовный потенциал всегда подчиняется большему. Если у подчинённого потенциал ниже он просто подчиняется, признавая, что не может тягаться с вышестоящим. Если потенциал подчинённого выше чем у его начальника, он не смирится с таким положением и начнётся конфликт. Управление выстраивается по противоречивым законам. Если наверху оказалась слабая личность, то она постарается в подчинённые себе подобрать ещё более слабых, в плане духовного потенциала. Слабая личность, может быть, на более высоком уровне управленческой иерархии только за счёт ограниченного доступа ниже стоящих к управленческой информации. В таком управлении все управленцы больше всего боятся потерять своё место, поэтому стараются усилить контроль за всем и вся. Примеры такого управления мы можем наблюдать в жизни, все государства управляются так. Хорошо описана система в книге М.Л. Хазина “Лестница в небо”.
Принцип управления Блок
На Земле не реализован в полной мере нигде. Опишу не реальность, а идеальную модель.
Люди осознают, что разделение идёт по потенциалу души (такого осознания пока нет). Каждая душа развивается в своей области. На верх иерархии может попасть только человек, который пользуется уважением тех, кем он управляет, за реальные заслуги. В такой системе не назначаются управленцы сверху они выдвигаются снизу. Принципиальная разница построения всей управляющей структуры не сверху вниз, а снизу вверх. Чем выше занимая должность, тем большим потенциалом должна обладать душа. Человек должен уметь увязывать множество параметров, которые нужно учесть при принятии управленческого решения. Потенциал души такого человека огромен, он вынужден был изучать все значимые направления жизни. Этого нельзя сделать за одну жизнь. Такой потенциал нарабатывается много жизней. Личность с большим потенциалом души, выдвинутая снизу, встаёт во главе блока, отвечающего за направление. Блоки входят в более крупные блоки. Требования к управленцу возрастают. Личная ответственность и контроль со стороны всех участников процесса не позволяют злоупотреблять властью. И если человек внутренне не готов, он и сам не будет стремиться занять управляющую должность, потому что власть – это ответственность перед всеми. Во главе всех блоков встанет совет. Совет состоит из управленцев, достигших самого высокого уровня в этой области. Совет, потому что один человек не может быть одинаково хорош во всех областях. Деятельность совета должна быть абсолютно прозрачна, понятна любому, кто достиг такого же уровня развития души.
Реальность. Люди создали множество идеологий, описание нескольких ключевых параметров, как управлять обществом. Некоторые даже удалось "обкатать" на не продолжительном историческом периоде. Некоторые остались не реализованы. Идеология это всегда про управление. Не видела ни одной идеологии которая бы опиралась на понимание устройства матрицы души человека. Человек не может построить ничего того, чего нет в нём самом. Все идеологии провозглашают тезисы из двух концепций сразу. Они не жизнеспособны, потому что несут в себе внутреннее противоречие. Нет главного понимания что миром может управлять либо положительная система, отрицательная подстраивается. Либо если окончательно побеждает отрицательная, то мир уничтожается. Не будет Земли. Души будут, они вечные. Но будут развиваться уже где то на других планетах, чувствуя внутреннюю тоску и что они не дома. Или перезагрузка на планете Земля "откат" в каменный век. Положительная система не может подчинятся отрицательной у ней потенциал выше и она изначально самодостаточна. Отрицательная система изначально паразитарна на планете Земля. Но её можно сделать служебной - полезной. Расчёты нужны везде. Бог не может сдаться на милость отрицательному иерарху. Отрицательный иерарх не может создавать души, он может по своей программе развивать души в своей системе при согласии бога.