Компания может выбрать, как именно принять на работу визового иностранца, как высококвалифицированного специалиста или по обычному разрешению на работу. Что лучше оформить иностранному гражданину разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Высококвалифицированный специалист
Процесс оформления визовых иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов (ВКС) существенно отличается. Принять иностранца, как ВКС, значительно проще и быстрее, чем в обычном порядке. Но оформлять иностранца, как ВКС, некоторым работодателям кажется невозможным - и профессия не высококвалифицированная, и зарплата должна быть огромная и т.д. Поэтому сначала разберем, кто такой ВКС.
Высококвалифицированным специалистом может считаться любой иностранный гражданин, работающий по любой профессии, которому работодатель готов платить заработную плату не ниже установленной законом.
Подробнее об этом я писала в статье "ВКС иностранные граждане - это..". В этой статье давайте посчитаем затраты компании на оформление иностранца, как ВКС и как обычного визового сотрудника.
Разрешение на работу ВКС или обычное
Для примера давайте возьмем китайский ресторан, в который на должность шеф-повара берут гражданина Китая. Зарплата такого сотрудника в Санкт-Петербурге или Москве может быть от 60 000 до 150 000 рублей в зависимости от ресторана. Рассмотрим средний вариант, когда зарплата будет 100 000 руб.
Можно оформить такого сотрудника как обычного визового сотрудника. В этом случае для 1 года работы потребуется:
- вывесить заявку на поиск российского сотрудника - минимум 30 дней;
- оформить разрешение на привлечение иностранных граждан - только госпошлина по 10 000 за каждого иностранца, а оформление со специалистами еще около 10 000 рублей и около 30 дней;
- оформить рабочее приглашение - около 12 500 рублей и 20 рабочих дней;
- оформить рабочую визу - 15 рабочих дней;
- оформить разрешение на работу - около 22 500 рублей и около 20 рабочих дней;
- продлить визу на основании полученного разрешения на работу - около 10 000 рублей и около 17 рабочих дней;
- помимо заработной платы нужно ежемесячно уплачивать 30 000 рублей на страховые взносы, а это 360 000 в год;
- документы не продлеваются, поэтому на следующий год потребуется пройти всю процедуру заново.
Итого за 1 год работы ориентировочные расходы составят: 1 200 000 руб. зарплата + 360 000 руб. страховые взносы + 65 000 руб. оформление документов на 1 год = 1 625 000 руб. Время на оформление - 3-5 месяцев. Если профессия будет квотируемой, то на оформление нужно заложить еще 1 год на получение квоты.
Если принять этого же сотрудника, но уже как ВКС, даже уплачивая зарплату в 167 000 руб., получим следующие затраты:
- размер заработной платы. При этом иностранца можно будет командировать по всей России.
Итого за 1 год работы расходы составят: 2 069 500. За 3 года работы сотрудника в цифрах это 6 077 500 руб. ВКС и 4 875 000 руб. обычного визового сотрудника.
Разница между этими двумя вариантами в 444 500 руб. за 3 года. И это при том, что фактическая зарплата сотрудника стала выше на 67 000 рублей в месяц. Если же компания или иностранец относится к категории, для которой минимальный размер зарплаты 83 500 и ниже, то прием ВКС обойдется даже дешевле. Например, иностранец с обычным разрешением на работу при зарплате 83 500 за год обойдется компании в: 1 002 000 руб. зарплаты, 300 600 страховых взносов, 65 000 руб. оформление документов. Итого: 1 367 600 руб. в год. А ВКС - 1 002 000 руб. зарплаты + 65 500 руб. разрешение на работу ВКС = 1 067 500 руб.
Решать, как именно оформлять иностранного гражданина в компанию, должен каждый работодатель индивидуально. Здесь хочется отметить только, что процесс оформления ВКС проще и быстрее, чем обычного визового сотрудника.
Оформить сотрудника как обычного визового работника или как ВКС можно с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Разрешение на работу" и " Разрешение на работу ВКС".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"