Трудовые отношения с иностранным гражданином, работающим вне Российской Федерации, регулируются законодательством страны проживания работника.
В таком случае, если предполагается удалённое сотрудничество с иностранцем, не проживающим в России, Минтруд РФ рекомендует гражданско-правовые отношения (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).
Запрета на заключение трудового договора с дистанционным работником — иностранцем, проживающим за рубежом, нет. Однако, необходимо либо заключить гражданско-правовой договор, либо руководствоваться трудовым законодательством его страны проживания.
Заключение трудового договора с иностранцем на удалёнке
При заключении трудового договора с иностранцем на удалённую работу, работодателю необходимо учесть:
- Если работодатель является принимающей стороной, то он должен поставить иностранца на миграционный учет;
- Если работодатель и иностранный гражданин находятся в разных субъектах РФ, то обязанности ставить работника на миграционный учет у работодателя нет;
- В течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора работодатель обязан уведомить МВД РФ по месту работы иностранца-удаленщика.
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант #работа_в_России