С сотрудником-иностранцем, как и с гражданином РФ, работодатель обязан взаимодействовать только по договору. Однако, существует два вида сотрудничества работодатель-работник – трудовой договор и договор ГПХ.
Виды договоров с работодателем и их отличия
Договоров между сотрудником и работодателем существует два – трудовые (ТД) и гражданско-правовые (ГПХ). Между ними есть существенные отличия:
- цель договора ГПХ – выполнение конкретных работ, перечисленных в договоре. Цель ТД – весь процесс работы сотрудника как таковой;
- в договоре ГПХ четко прописываются сроки, в которые работник должен выполнить задачи. ТД обычно заключается в бессрочном порядке;
- при ГПХ иностранец лишается соц. пакета: так как он не попадает в штат, как при заключении ТД, при ГПХ работодатель не оплачивает сотруднику больничные, отпуска и т.д. Кроме того, выплаты проходят по факту выполнения работ, а не дважды в месяц, как при ТД.
Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с иностранцем?
Да, как и в случае с трудовым договором. Это требование распространяется на все случаи заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами всех категорий. Сделать это необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора. Уведомление составляется в письменном виде, по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536, и направляется в Главное управление по вопросам миграции МВД.
В налоговую инспекцию отдельно сообщать о заключении договора ГПХ не нужно – всю необходимую информацию они получают от органов МВД. В случае неуведомления органов МВД или уведомления с ошибками работодателю грозит штраф по статье 18.15 КоАП РФ.
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант #договор_ГПХ