Право на выходное пособие имеют работники, которые увольняются по определенным причинам. Величина этого пособия зависит от причины увольнения. Например, при увольнении в следующих случаях выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:
- Если работник отказывается от перевода на другую работу, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, или если работодатель не предоставляет соответствующей работы.
- Если работник призывается на военную службу (за исключением призыва по мобилизации) или направляется на альтернативную гражданскую службу.
- Если работник отказывается переезжать на другую местность вместе с работодателем.
- Если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
- Если работник отказывается продолжать работу из-за изменения условий трудового договора.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если работник проработал более одного месяца, то ему должны выплатить средний месячный заработок и за второй месяц после увольнения, пропорционально периоду работы в этом месяце.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие. Тем не менее, это может быть предусмотрено в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Выходное пособие выплачивается в день увольнения в соответствии с приказом, который указывает причину расторжения трудового договора.
Подпишитесь на наш телеграмм канал Вопрос-ответ по налогам, бухгалтерии для малого бизнеса в нем Вы сможете задать любой вопрос по бухгалтерии и налогам, а наши специалисты с удовольствием помогут решить его
#новостибизнеса #бизнес #кадры #малыйбизнес #кадровыйучет #бухгалтерия #1Сбухобслуживание #финаби #сотрудники #сверхурочные #доплата #компенсация #ООО #ИП #увольнение
