В последнее время наш штат заметно расширился — уже целых 95 человек! Поэтому решили рассказать вам, как мы находим новых сотрудников в команду.
Побеседовали с менеджером по персоналу Юлией Страховой и узнали, какие ценности должны разделять наши сотрудники, почему работать у нас здорово и многое другое.
— Юлия, расскажите, как соискатели могут устроиться на работу в компанию «Движение - Жизнь»?
Наши вакансии размещены на двух ресурсах: HeadHunter и Авито. На данный момент HeadHunter является более эффективным.
Устроиться к нам достаточно просто — в ответ на нашу вакансию нужно направить своё резюме. Мы его читаем, звоним соискателю, приглашаем на собеседование, общаемся, знакомимся, показываем наше производство. Если соискателя всё устраивает, и нас в нём всё устраивает, то приглашаем на стажировку.
— Как понравиться HR-менеджеру на собеседовании?
Прийти на собеседование опрятным, задавать достаточное количество вопросов, которые касаются вакансии, слушать то, что говорят. И, наверное, самый главный момент — интересоваться работой в компании, в которую ты приходишь.
Очень люблю соискателей, которые перед тем как идти к нам, хотя бы прочли вакансию полностью и ознакомились с требованиями, которые мы прописываем. Если соискатели заглянули в наши соцсети, посмотрели информацию о нас — это просто класс! Мы таких очень любим и ждём с распростертыми объятиями.
— Какие качества соискателя важнее – личные или профессиональные?
Всё зависит от того, какую вакансию мы закрываем.
Например, вакансия шлифовщика предполагает соискателей без опыта, поэтому на первом месте скорее будут личностные качества, интерес к кропотливой и достаточно сложной работе.
Если мы берём вакансии офисные или складские, где нужен опыт, то в первую очередь смотрим на профессиональные качества, потому что есть определённые требования.
В любом случае, нам работать в одной команде, и хочется, чтобы любой новый сотрудник вне зависимости от должности подходил по духу, настроению и характеру. Важно, чтобы человек легко влился в коллектив, чтобы ему было комфортно с нами, а нам было комфортно с ним.
— Используете ли вы нестандартные методы при подборе персонала или во время собеседований? Например, стресс-тесты?
Стрессовые интервью не использую, никогда не использовала и не люблю их. На данный момент мода на них прошла. Я знаю компании, которые раньше их использовали, но свою результативность такой подход не доказал — человек, который чувствует себя комфортно на собеседовании гораздо больше открывается с разных сторон именно как профессионал, как личность.
Необычные моменты, которые я использую — могу провести сразу на наше производство, показать шоурум и мебель, которую мы производим. В этот момент мы как раз общаемся, знакомимся. Это даёт свой результат. Люди загораются, появляется интерес.
— Какие ценности нужно разделять, чтобы легко влиться в наш коллектив?
Первое — это уважение друг к другу, к компании.
Второе — понимание важности того, что мы делаем и несём в этот мир. Того, что мы все делаем, вне зависимости от того, где — на производстве или в офисе.
Та мебель, которую мы производим имеет свою миссию — дать людям возможность быть здоровыми, сохранить своё здоровье. Поэтому от качества этой мебели зависит очень многое.
Соответственно, ценность продукта и должен разделять наш идеальный сотрудник. А также это ценность дружбы. Важно ни в коем случае не переходить личных границ и уважать друг друга.
— Что вам больше всего нравится в вашей профессии? И что, наоборот, самое сложное или неприятное?
Если брать именно HR — управление человеческими ресурсами, то здесь у меня достаточно большие задачи. Это отслеживание и ведение кадрового отдела, работа с документами и локальными нормативными актами. Всё это я очень люблю.
Люблю работу с людьми, когда мы вводим человека в должность, знакомим с окружением.
А не люблю, когда сотрудники увольняются или когда нам приходится с кем-то расставаться. Потому что каждый человек, который стал нашим сотрудником — это большая ценность для меня. Это та жемчужинка, которую я нашла и встроила в ожерелье компании. И когда эта жемчужинка каким-то образом уходит — очень тяжёлый момент.
— И последний вопрос: почему соискателям стоит выбрать «Движение - Жизнь»?
Во-первых, мы производим классный продукт и, что немаловажно, даём возможность хорошо зарабатывать.
И второй момент — у нас очень комфортно именно психологически. Наш работодатель идёт навстречу всем сотрудникам, а сотрудники знают эту ценность, уважают её и тоже идут навстречу.
Мы также даём возможность хорошо развиться в направлении и получить профессию, которая пригодится и поможет дальше идти по жизни.
Мы весёлые, у нас часто происходят интересные события. В офисе есть питомцы: котёнок Лютик и шикарные собаки Бони и Рокко. К нам приходит в гости много разных интересных людей. Поэтому приходите и окунитесь в нашу прекрасную атмосферу!
Надеемся, вам было интересно! С кем ещё вас познакомить? Про что рассказать? Пишите пожелания в комментарии.