При расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином нужно подать уведомление об этом в МВД. Но сроки подачи уведомления о расторжении договора вызывают вопросы у работодателей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Увольнение иностранного гражданина: срок уведомления
Причины увольнения иностранного гражданина прописаны Трудовом кодексе РФ, а причины расторжения и прекращения гражданско-правовых договоров в Гражданском кодексе РФ.
Причины окончания работы с иностранцами могут быть следующими:
- Истечение срока действия трудового договора;
- Завершение работ по гражданско-правовому договору;
- Инициатива работника или исполнителя;
- Расторжение трудового договора в связи с приведением численности иностранных работников к требуемому законом количеству;
- Расторжение договора в связи с аннулированием патента;
- Расторжение договора в связи с прекращением действия патента и т.д.
И при расторжении, и при прекращении договора нужно уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней с даты расторжения или прекращения.
Срок в 3 рабочих дня считается со следующего после расторжения рабочего дня. То есть сама дата расторжения или прекращения не считается.
Но есть нюансы. Например, расторжение договора из-за прекращения действия патента возможно только через 1 месяц после того, как он закончился. Это означает, что датой расторжения будет не дата окончания действия патента, а дата, когда истечет срок отстранения, а иностранец не предоставит новый патент. А вот при аннулировании расторгать договор нужно сразу. Это связано с тем, что при прекращении патента оформить новый можно сразу, а вот при аннулировании - только через год.
Подобные тонкости должен знать миграционный специалист в компании, чтобы не нарушить миграционное, трудовое или гражданское законодательство. Если в компании такого специалиста нет, то она риск получить штраф от госорганов достаточно высок. Чтобы этого не произошло, заключите договор с миграционными юристами. Они будут сопровождать вашу деятельность с иностранцами и консультировать ваших сотрудников. О вариантах и условиях миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"