Тех сотрудников, которые работают удалённо, нельзя перевести в офис без письменного согласия данного сотрудника.
Поменять условия труда для таких работников без их согласия можно лишь тогда, когда меняются организационные или технологические условия труда, и для этого нужно письменно уведомить сотрудника за 14 дней и предложить ему другую работу в изменившихся условиях либо при отказе увольнение.
При этом работодатель должен доказать, что условия труда правда были изменены. Если он не сможет этого доказать, то увольнение может быть признано незаконным.