А вы знаете, что по статистике 40% россиян задерживаются на одном рабочем месте менее одного года, а около трети (28%) – не более трех лет. Подумать только, почти 70 % населения России меняет работу чаще, чем раз в год или с трудом досиживают до года, реже до трех лет. Сотрудники по подбору персонала называю таких «Летунами». И я была в их числе. Я поменяла 14 компаний за 18 лет работы в офисе. Где-то проработала более двух лет, а где-то и меньше месяца. Почему так бывает и что мотивирует людей постоянно увольняться и искать новую работу?
У меня был знакомый вот такой «летун», ну он был очень крут. В среднем, он менял работу более 10 раз за год. Я серьезно. Приходил на новое место работы, отрабатывал два-три дня и увольнялся. Представляете, какой уровень стресса, все время приживаться на новом месте работы? У него весь процесс был поставлен на поток. Когда он выходил на работу в новую компанию, его уже ждали две другие. Т.е. он шел, заведомо думая о том, что, скорее всего, уйдет отсюда. В чем тут смысл я не понимаю?! Но все люди разные и каждому свое. Я стараюсь никого не осуждать. Если же вам некомфортно прыгать от места к месту и хочется разобраться, в чем тут дело, дочитайте статью до конца.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
Сразу хочу сказать, что нет правых и виноватых, обстоятельства тоже имеют большое значение. И одна из причин такой текучки – это отсутствие в России культуры взаимодействия с персоналом. О чем я? Да по большому счету компаниям наплевать на своих сотрудников. У нас принято, что подчинённые, это рабский скот. За двести лет в России так ничего и не изменилось, остались крепостные крестьяне и барин. Концепция "я начальник — ты дурак" реальна и никуда от нее не деться. Может кто-то оспорит мои слова, типа многие компании перешли на европейский уровень работы. Но это не так, увы. И у меня есть доказательства. Загляните на любой сайт поиска работы, вы увидите зеркально похожие вакансии, которые отличаются только уровнем оплаты, кстати, который часто впоследствии не соблюдается. Изредка компании предлагают ДМС или бесплатный абонемент на спорт. Но никто не желает придумывать ничего интересного для персонала. И так сойдет. Зачем людям идти туда работать? А потом работодатели часто жалуются, что не могут найти нормальных людей. Удивительно! Вот и мигрирует население от одной компании к другой. Вроде на новом месте более менее, вроде даже первое время интересно и есть мотивация к работе, которая плавно угасает после шести месяцев, к году человек уже вынашивает стойкое отвращение и ненависть к этой компании и увольняется. И так продолжается из года в год.
ИЛЛЮЗИЯ ВЫБОРА
Поколение 80-х, 90-х и моложе, выросли на других принципах, нежели люди советских времен. Поэтому родители часто не понимают нас. Они могли проработать всю жизнь на одном предприятии, это являлось нормой в те времена. Но вот пришла «перестройка», следующее поколение получило выбор. Большой выбор товаров, жилья, работы и т.д. Но проблема в том, что выбора на самом деле нет, есть только иллюзия выбора. О чем я? Давайте я расскажу с помощью метафоры. Вот вы приходите в большой магазин одежды. Там стеллажи завалены грудами платьев, штанов, костюмов. Часто одежда плохого качества. Что вы будете делать? Брать первое попавшееся платье и покупать его? Но ведь именно так мы и делаем, часто мы идем в первую компанию, которая готова нас взять. Но вернемся в наш магазин. Вся одежда разная, вам нужно не только вид гардероба подобрать, вы хотите еще и качество хорошее, а в идеале одежда должна вам подходить по размеру и по цвету, фасону и т.д. И вот среди огромного магазина, очень большого выбора, вы находите только одну, две вещи действительно подходящие вам. Вот и иллюзия выбора. Он ограничен. И чтобы найти действительно ваше, нужно приложить множество усилий! Но ведь у нас никто не любит напрягаться. Хочется всего и сразу, желательно без усилий.
ВСЕ И СРАЗУ БЕЗ УСИЛИЙ
Никто не хочет напрягаться. Современный мир несет посыл легкого успеха. Мы видим певцов, блогеров, которые за считанные дни стали известными и богатыми. Многие витают в иллюзиях, что до 30 лет можно быстро и легко заработать много денег, прямо миллионы. Такое конечно бывает, но чрезвычайно редко. Некоторые не понимают, что для получения мастерства, а далее успеха и денег, нужно много трудиться. А трудиться никто не хочет. Вот молодой парень идет учиться на юридический факультет, он хочет стать крутым адвокатом и получать большие деньги, но после института ему предлагают работать ассистентом или помощником при суде. И это его не устраивает. Ассистентом работать скучно, много бумажек. Но юриспруденция предполагает множество бумаг и документом. Получается, что в голове были иллюзии, которые впоследствии разбиваются. И что делать? Я вам не предлагаю пахать на той работе, которая не интересует или является скучной для вас. Сначала вам нужно разобраться в себе, чего вы хотите? Что зажигает вас, какой именно процесс, не результат, а именно процесс? Деятельность, которая приятна и радостна для вас или хотя бы не вызывает раздражения и стресса. И вот тогда приобретать мастерство возможно. Но многое получается не сразу, и трудиться придется точно!
НАВЫК ДОГОВАРИВАТЬСЯ
Реалии современного мира показывают отсутствие навыка договариваться у молодых людей. Это значит, что когда вас что-то не устраивает в работе, нужно сначала это попробовать обговорить с руководством, а уже потом, если ничего не выйдет, увольняться. И этим я тоже болела очень долго, пока однажды меня так переполнило раздражение, что я просто взяла и высказала все своему начальнику. О, это было очень приятно! И что самое странное, меня услышали, это было открытие для меня. Понятно, что вряд ли это сработает однозначно во всех случаях, руководство может вас просто не услышать и даже уволить, но, по крайней мере, вы попробуете, если уж все равно решили уходить, а вдруг получится.
Резюмируя, хочу сказать, что люди меняют работу не от хорошей жизни. Но прежде, чем в следующий раз писать заявление на увольнение, подумайте хорошо, какую именно работу вы хотите? Какая деятельность подойдет вам по «фасону» и по «размеру»? И конечно трудиться придется, ничего не дается в нашей жизни легко. Человек растет и развивается только в трудностях. А еще учитесь защищать себя и договариваться, это может помочь вам и в личных взаимоотношениях с близкими и любимыми.
Будьте счастливы и берегите себя!
#привычкаувольняться #какнайтилюбимуюработу #работаподуше #хочууволиться #ненавижусвоюработу