Знали, что отпускные выплаты и сами дни отпуска рассчитываются по 93-летнему документу, выпущенному давным-давно расформированным наркоматом три десятилетия как не существующей страны? Современный составитель правил работы – Минтруд поменял древний расчёт отпуска, подправив три статьи Трудового кодекса.
Вечное можно найти в российской бухгалтерии, рассчитывающей отпускные и сами дни отпуска по документу Народного комиссариата труда СССР, подписанному в апреле 1930 года. Советский документ оказался финансово выгоден работодателю. Оплата отпуска сотрудника по среднегодовой зарплате справедлива при стабильности её на протяжении года, если оклад повысили, то среднее арифметическое, то есть оплата рабочего дня становится меньше реально существующей на этот период.
Расчёт отпускных удовлетворяет работодателей уже 93 года. Вот как это происходит. Например, полгода зарплата сотрудника была 100 тыс., потом её повысили до 120 тыс. Среднегодовой заработок для расчёта отпускных - 110 тыс., соответственно день работы стоит 3 754,27 коп. Вне отпуска рабочий день оплачивается исходя из 120-тысячного заработка, то есть 4 095,46. Итого каждый отпускной день недодаётся 341 руб.29 коп., то есть 9 556 рублей за 28 дней отпуска.
Минтруд с сегодняшнего дня меняет расчёт отпускных, но не в части справедливой цены трудового дня, он останется среднеарифметическим для отработавшего 12 месяцев. Теперь бухгалтерия иначе сочтёт положенные работнику дни отпуска, если он не отработал 12 месяцев, не по месяцам, а по фактически отработанным дням и часам. Оплачиваемых по-старому дней отдыха может стать на один больше, а может и не стать.
Когда при расчёте отпуска получится не целое число, его официально округлят до целого в пользу сотрудника. Например, из положенных дополнительных 3 дней к отпуску у врача по отработанным часам прибавка вышла в 2,35 дня, то есть на отпуск положено 28+2,35 дней, и нужно выйти на работу через 30,35 дней, а не через 31 день. Выходить раньше не вынуждали, пользуясь письменным разрешением на округление «ныне покойного» Минздравсоцразвития, теперь это правило закрепляется в статье 120 ТК.
Таким же образом будут рассчитаны дни при увольнении, вернее, отработанные часы, что чуток увеличит выплату за неиспользованный отпуск. Не государственные работодатели имели право манкировать предписанием Наркомтруда от 1930 году и устанавливать свои отпускные правила коллективным договором, чего они не лишаются и в будущем. Заявленная Минтрудом новая справедливость в расчётах оказалась небольшой и дробной, но справедливость либо есть, либо её нет, так что «зачёт» министерству.
Узнавайте о всех важнейших изменениях в работе врача раньше всех на портале МирВрача