Фраза эта - голливудское клише, доставленное нам из-за океана обилием разного рода фильмов и сериалов. Недовольный начальник в экзальтации выдает упомянутое заклинание – и дело решено, услышавший его работник миг спустя выходит из здания с коробкой своих вещей.
Но все равно внутри екает при ее виде. Фраза по силе воздействия на нервы мало с чем сравнится. Но на деле же в российских компаниях в такой форме, как мы привыкли видеть в кинематографе, она произносится редко. Увольнение – процесс в России относительно не быстрый и трудоемкий, работник защищен Трудовым кодексом, а театрального действия при этом исчезающе мало.
Руководителей предприятий тоже увольняют, и явление это, особенно в холдингах, не такое уж и редкое. При этом есть ряд особенностей, по которым кратко пробежимся.
Оснований для увольнения в текущей практике семь. Это:
- Соглашение сторон
- Банкротство компании
- Истечение срока трудового договора
- Решение учредителей
- Ликвидация компании
- Выход на пенсию
- Собственное желание
Регламентирующими документами являются Трудовой кодекс, ФЗ 14-ФЗ в случае для ООО и 129-ФЗ с описанием обязательного порядка уведомления налоговой инспекции.
В случае обоюдного согласия сторон подписывается соглашение о расторжении трудового договора, а если у компании несколько владельцев, фиксация происходит подписью председателя общего собрания участников. Уволенный руководитель получает компенсацию (или нет, если такая договоренность не была достигнута).
Прощание с фирмой может произойти по истечении срока трудового договора. В этом случае выплат уволенному не положено, но опять же – как стороны договорились, предварительно или по факту.
Компания ликвидируется – то ликвидируется и должность ее руководителя, с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных зарплат. При банкротстве шансы получить мешочек с денежными знаками стремится к нулю.
Если взгляды с руководством в чем-то разошлись, то у руководителя всегда есть право уволиться с должности по собственному желанию. Компенсацию в таких случаях обычно не платят: трудовым кодексом она не предусмотрена. И даже когда компенсация предусмотрена договором, получить заветный мешочек может не получиться - работник уходит сам и просит ему за это еще и доплатить. Самый почетный вариант в списке – это, конечно же, пенсия. Тут и компенсация в три среднемесячных заработка, и материальная помощь заслуженному пенсионеру (см. устав организации) и застолье коллегами. Но, как говорится, есть ньюанс – если выход на пенсию по собственному желанию, компенсации можно не получить.
Ну и на сладкое. Почему же иногда быть руководителем и уволиться – великолепная возможность поправить материальное состояние? Да потому, что в документах организации, касающиеся руководства, зачастую прописывается некоторые интересные пункты - а именно гарантии того самого «золотого парашюта».
“- Ты уволен!”
“- А где мой золотой мешочек?”