🟢 КЕЙСЫ ПРО ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Истории разных HRов
👉 ИСТОРИЯ №1:
«Местами результаты нашего исследования вовлеченности оказались «и смех и грех»))
В частности, всех сразил наповал один из анонимных комментариев: “Я сама не знаю, но слышала, что повышение в компании можно получить через постель” 😂
И это при том, что у нас очень сплоченная команда, все хорошо друг друга знают на уровне вытянутой руки! Наш HRD очень удивлялся: “А так можно было?! А почему я об этом не знаю?” 😅
И все же даже такой бредовый комментарий – это громкий сигнал, что люди в компании не понимают, как происходят карьерные перемещения, они для персонала не прозрачны. А значит это то, с чем нам предстоит работать» ☝️
👉 ИСТОРИЯ №2:
«Мы проводили исследование вовлеченности буквально 3 месяца назад.
Нужно отметить, что мы — региональная компания, и имеет место такое явление, как боязнь руководителей любого уровня (поэтому сотрудники давно никому ничего не высказывали 🙅♀️).
Опрос был анонимный.
Как только был дан старт, то в первые 4 дня опроса был какой-то трешак - первые результаты такие, что по-хорошему вешай амбарный замок и уходи, потому что всё в красной зоне! 🙈
Плюс мы еще делали опрос через провайдера, где тебя еще сравнивают с другими компаниями (спойлер - куда ни посмотри, всюду красные зоны))).
Наш директор первые 3 дня был просто в шоке, мы его успокаивали: “Ты не переживай. Просто рванули те, кому ну очень хотелось высказаться” 🙌 Потом потихонечку ответы подравнялись, и оказалось, не так уж плохо у нас с вовлеченностью».
👉 ИСТОРИЯ №3:
«Первый раз, когда мы в компании проводили опрос вовлеченности, для меня не было никаких сюрпризов в результатах, потому что я всегда тесно общалась со всеми подразделениями и отлично понимала, какой климат в компании 👍
Единственное, мне было очень интересно, насколько опрос покажет реальные настроения (будут ли люди максимально честно отвечать). И насколько то, что наблюдаю в компании, совпадет с выводами исследования.
Несмотря на то, что исследование проводилось в первый раз и были некоторые опасения, но все же в целом наши гипотезы подтвердились ✅
Результаты были не очень и отражали текущую ситуацию (это был период слияния двух компаний).
По итогам наш директор очень ответственно подошел к работе с проблемными аспектами - мы серьезно отрабатывали все проваливающиеся зоны 📉 Уже следующий срез (через 1 год) показал очень серьезную динамику. За это время мы много чего поменяли в процессах. И некоторые люди ушли, потому что не смогли в новых условиях работать».
❓ А ВАШУ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ИЗМЕРЯЛИ? КАК ВАМ?
Больше о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
