По общему правилу, выплаченную работнику заработную плату вернуть нельзя. Даже если допущена счётная ошибка. Все эти "взыскания назад" нарушают права работника, и законодатель этого не одобряет.
Иное - когда предприятие-работодатель становится банкротом. Тут в приоритете конкурсная масса, а не фонд оплаты труда (хотя иногда интересы совпадают).
Но мы о другом, о рисках.
Рискуют руководители, потому что они - особый вид наемного сотрудника, с полномочиями, и их первыми хлещет суровая длань арбитражного управляющего.
И высокооплачиваемые сотрудники. И вот почему.
Таких сотрудников работодателя, признанного банкротом, могут заставить через суд вернуть зарплаты, премии и компенсации, иные выплаты, если суд установит их явно завышенный размер. Такие выплаты могут быть намеренными выводами денежных средств с тонущего предприятия. В ущерб кредиторам. Без уплаты зарплатных налогов (или даже с уплатой). Этого процедура банкротства не прощает.
Суд признает недействительными неправомерные выплаты при банкротстве организации: начисление высокой зарплаты, включая выплаты в счет компенсации отпуска при увольнении, поощрения, просто единоразовые необоснованные выплаты.
Все выплаты по трудовым договорам - так или иначе - сделки, и их можно оспаривать на предмет недействительности в рамках банкротств.
Пример из практики: определение Верховного суда от 24.05.2019 № 305-ЭС18-21981(5) по делу № А40-1253/2017
Что происходит?
В ходе банкротства арбитражный управляющий оценивает сделки, которые совершил должник до возникновения признаков банкротства, и выявляет подозрительные. Сверху на управляющего давят кредиторы и суд, и он роет исправно. Иногда даже за пределами срока так называемого "объективного банкротства". Так что стандартными "тремя годами" срока исковой давности беда не ограничится.
Конкурсный управляющий может посчитать выплату зарплаты работнику «подозрительной сделкой» и обратиться в суд с заявлением об ее оспаривании. Если суд удовлетворит заявление, работнику придется вернуть полученные деньги в том размере, в котором их выплата признана недействительной.
Пример из практики: определение Верховного суда от 16.11.2020 № 305-ЭС17-9623(7) по делу № А41-34824/2016
При этом суд устанавливает явную несоразмерность оклада и выполняемой работы. Способы расчета соразмерности определяет суд, это может быть сравнение со средней оплатой аналогичного труда на рынке, другими окладами у того же работодателя. В сложных случаях - назначается экспертиза.
Как работнику защищаться от таких исков - в наших консультациях.
В нашей практике имеются примеры не только успешной защиты зарплат работников от взыскания при банкротстве, но и успешная защита руководителя, несколько месяцев исправно платившего зарплату сотрудникам на уже погибающем предприятии. Эти выплаты управляющий хотел взыскать уже с него (директора), как убыток. Этого не произошло.
Нам очень важно видеть ваши отметки (лайки) под материалами. Так мы решаем, какой материал нужнее нашим читателям, и какой быстрее опубликовать. Ставьте лайки!)
Если у вас появились вопросы или вы с чем-то не согласны, то напишите об этом в комментариях, и мы вам обязательно ответим (отвечаем на все комментарии).
Если вы еще не подписались на дзен-канал ИНТЕК.ЮРИСТЫ - подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! Наши материалы появляются в ленте ДЗЕН, но это не гарантировано без подписки на канал.
Удачного дня!