Всего за год количество вакансий для автоэлектриков выросло на 110%, автомаляров — на 90%, автомехаников — на 70%, а автослесарей — 68%
В два раза по сравнению с летом прошлого года выросло количество вакансий в сегменте работы с Китаем в российском автомобильном бизнесе, пишут «РИА Новости» на основании исследования сервисов «Авито Работа» и «Автохаб» (проект «Авито»).
История вопроса:
— Летом текущего года аналитики «Авито Работы» зафиксировали двойное увеличение (98%) числа вакансий по работе с Китаем в отрасли автомобильного бизнеса. Более того, заинтересованность соискателей в трудоустройстве в китайских сегментах бизнеса выросла на 29%, — следует из сообщения пресс-службы сервиса.
В свою очередь число вакансий для представителей автомобильного бизнеса в целом выросло на 76% за тот же период, а средние зарплатные предложения в этом секторе увеличились на 18%.
— Если в конце лета прошлого года работодатели сегмента были готовы платить в среднем 62 581 рубль, то теперь сумма составляет 73 656 рублей в месяц, — прокомментировали в пресс-службе.
Поиск и удержание сотрудников являются приоритетными вопросами в развитии кадров для руководителей автодилерских центров. В топ также вошли формирование команды из лидеров (34%) и развитие собственного HR-бренда (21%).
— Подбирая команду, стоит обращать внимание не только на популярные ресурсы с анкетами кандидатов. Хорошо работают социальные сети, реферальные программы для сотрудников, поиск кандидатов в университетах и техникумах. Один из способов — хантинг, когда вы привлекаете в свою команду уже работающих где-то людей при помощи «похода в поля» или через сбор рекомендаций, — уточнила эксперт направления «Персонал» сервиса «Автохаб» (проект «Авито») Дарья Копорова.
Напомним, в августе спрос на IT-специалистов вырос в 3,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. LR