Необходимо запустить четкие системные механизмы поддержки работников социальной сферы, для того чтобы удержать в отрасли лучших специалистов, считает председатель Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.
По ее словам, современная модель рынка труда предъявляет новые требования к подготовке кадров, а значит, нужна модернизация системы образования в социальной сфере. «Сейчас мы ведем мониторинг и понимаем, что в первые год-два-три очень много молодых специалистов уходит из профессии и причин тому несколько. Это даже не столько размер, сколько структура формирования механизмов заработной платы, это определенный социальный пакет», — сказала Гумерова телеканалу «Вместе-РФ».
При этом в том, что касается инноваций в подготовке специалистов социальной сферы, работа должна быть выстроена системно, чтобы люди приходили в профессию и оставались в ней, считает сенатор. Это касается как подготовки педагогических кадров, так и медицинских.
«Нужно, чтобы приходили в профессию по зову души. Конечно же, нужно создать самую современную инфраструктуру для их (кадров. — Прим. ред.) обучения и образования, но в то же время и создать четкие механизмы системной поддержки, для того чтобы лучшие кадры в этой профессии оставались», — добавила Гумерова.
С 1 сентября 2023 года в шести пилотных вузах России запустят эксперимент по переходу на новые уровни высшего образования. Это базовое образование, которое заменит действующие бакалавриат и специалитет, специализированное образование — вместо нынешней магистратуры, а также обновленные аспирантура, ординатура и ассистентура, где будут готовить научные кадры. «Парламентская газета» рассказала, как будет проводиться эксперимент.