Минздрав радуется итогам приёма в вузы, через несколько лет ожидая массового притока в ЛПУ специалистов, не подозревая кадровой «засады», какую обнаружили в братской Беларуси. Обнаружили и пресекли, у наших же обнаружили совсем не то – неудовлетворённость собой на трудовом месте.
Приёмная кампания завершилась на радостной для Минздрава ноте – конкурс на бюджетное место в вузах подрос на 15% до 12 человек. Всего же зачислены 29 тысяч студентов, качество подготовки которых министр Мурашко зачёл как «очень хорошее», потому что и средний балл ЕГЭ прибавил 3,4 против прошлогоднего, и вышел на 73,8 баллов из 100 невозможных, плюс поступило «почти 500 человек олимпиадников» - 1,7% от зачисленных.
В медицинские вузы берут за качество подготовки, без учёта половой принадлежности – практика «гендерной сортировки» как будто почила. В советское время, кстати, пол числился в определяющих критериях для получения студенческого билета, престижной клинической ординатуры и обычного рабочего места. Сейчас как будто бы всё равно, лишь бы нашёлся претендент. Михаил Альбертович похвастал, что медицинские вузы «стали более привлекательными благодаря социальным пакетам».
Про какой-такой пакет в пакете говорит министр, неизвестно, но в братской Беларуси гендерную принадлежность очень учитывают, как заявила один из инициаторов ограничения доступа женщин в медицину и глава управления кадров в белорусском минздраве Ольга Колюпанова: «Мужчина должен быть мужчиной, а женщина - женщиной. <…> Мы осуществляем свою кадровую политику».
Не журналистская «утка», в соседнем государстве действует приказ о гендерном соответствии, квотами ограничивая приём девушек в медвузы и клиническую ординатуру, чтобы казённые средства не расходовались понапрасну на пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Витиеватый бумеранг: для повышения рождаемости государство жалует молодым мамочкам социальные льготы, усугубляя кадровый дефицит.
Наш господин Мурашко, хоть и обозвал «порочной практикой» карьерные амбиции россиянок, мешающие им рожать пораньше, почаще и побольше, но куда гуманнее. С гуманизмом в Отечестве неплохо - Минтруд активно лоббирует разрешение на трудоустройство во время отпуска по уходу к любому удобному работодателю при сохранении додекретного места работы.
Президент гуманно поручил обязать кадровиков ЛПУ консультировать врачей по вопросам аккредитации, что позволит чуть легче добиваться путёвок на повышение квалификации. Придёт доктор с вопросом к кадровику, тот откроет личное дело, а там «горит» срок от обучения до обучения, при просрочке допуск к работе с пациентами запрещён, а работать итак некому. Хочешь или нет, надо обсуждать проблему, смотришь, и позитивное решение по отправке на курс примут.
Работа у врача интересная, но учёба требуется регулярная и повышающая уровень компетенций, а то каждому третьему кажется, что деградирует – теряет накопленный профессионализм. Большинство врачей в 56% ощущает неуклонный личный прогресс при отправлении должностных обязанностей врача, 4% стагнируют, но треть неудовлетворённых – многовато, надо что-то делать. А что делать?
Узнавайте о всех важнейших изменениях в работе врача раньше всех на портале МирВрача