🟣 “СЛИШКОМ ШИРОКИЙ КРУГ КОМПЕТЕНЦИЙ – ЭТО ПЛЮС ИЛИ МИНУС? Вроде всё умею, но мало где подхожу” – такой вопрос я получила на одном из эфиров.
🌟 Я очень люблю таких кандидатов и с удовольствием нанимаю их в свою команду. У них богатый опыт, широкая бизнес-картина, им приходилось общаться с разными заказчиками и решать разные типы задач, – в общем отличная почва для развития компетенций 🔥
Но рынок труда не такой оптимистичный, как я)))
🖇️ Предположим, последняя должность в вашем резюме – генеральный директор. А откликаетесь вы на позиции маркетинг-директора, финансового директора, коммерческого директора и руководителя проектов. Возможно, у вас была небольшая компания и по факту вы руководили каждой этой функцией, в том числе руками какие-то вещи делали.
В итоге для внешнего рынка всё выглядит так, что для каждой из вакансий у вас как будто недостаточно опыта 🤷♀️ Функция финансов будет думать, что у вас мало опыта в финансах, функция маркетинга будет думать, что вы далеки от маркетинга и т.д.
Важно подстраивать ваше резюме под конкретные вакансии ☝️
👉 При отклике на позицию маркетинг-директора важно рассказать о результатах в маркетинге, раскрыть, какими задачами вы занимались именно с точки зрения маркетинга. И ваше резюме будет не о том, что вы управляли всей компанией, а о том, как вы фокусировались на маркетинге, какие маркетинговые цели были, какой функционал вы выполняли 🔍 Это будет более привлекательно для работодателя.
➡️ В общем, очень многое будет зависеть от вашего умения презентовать информацию о себе и подстраиваться под вакансии.
❓ А ВЫ ИСПЫТЫВАЛИ СЛОЖНОСТИ ИЗ-ЗА БОЛЬШОГО КОЛИЧЕСТВА РАЗНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/articles/?utm_source=zen