Внедрение новых форматов мер поддержки для сохранения занятости в России привело к тому, что с начала года численность занятых граждан РФ возросла более чем на 1 млн человек. Об этом сказал министр труда и соцзащиты Антон Котяков на открытии V Форума социальных инноваций регионов в Гостином дворе в Москве.
Форум продлится с 5 по 8 сентября. Это крупнейшая дискуссионная площадка для обсуждения социальных проблем и презентации инновационных технологий и лучших социальных практик. Мероприятие организовано Советом Федерации и Правительством Москвы, оно проводится с 2015 года.
В России были серьезно переформатированы базовые меры поддержки, которые традиционно применяются для сохранения занятости, напомнил министр труда и соцзащиты.
«В рамках нацпроекта «Демография» был существенно расширен перечень доступных программ, по которым соискатели могут получить востребованные работодателем навыки. В этом году охват этими программами составил порядка 180 тысяч граждан», — рассказал Котяков.
Существующая программа субсидирования найма на сегодняшний день помогает компаниям, которые самостоятельно обучают своих молодых соискателей компенсировать часть затрат, необходимых для осуществления этой деятельности, отметил министр.
Программа поддержки трудовой мобильности, по его словам, компенсирует промышленным предприятиям часть затрат на переезд сотрудников из одного региона в другой и внутри больших регионов, таких как Хабаровский край и Якутия. Еженедельно ситуация в ключевых отраслях и на приоритетных предприятиях рассматривается на межведомственных рабочих группах, разбираются все возможные источники подбора необходимых квалифицированных кадров, сообщил Котяков.
Сегодня центры занятости, по его словам, содействуют максимально скорому выходу на работу выпускников и студентов старших курсов и помогают соискателям получить востребованные работодателем навыки. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить проблемы первого места работы, добавил министр.
«Все это дает результаты: с начала года численность занятых граждан возросла более чем на 1 млн человек», — указал Котяков. При этом за последние четыре года все услуги центров занятости были стандартизованы. «В основу новых правил поставлен клиентоцентричный подход — кадровые центры нацелены на выстраивание карьеры соискателя с учетом его жизненных обстоятельств и жизненной позиции», — добавил он.